工作中敬業(yè)是一種精神美德，這體現(xiàn)出勞動者熱愛工作，全身心奉獻(xiàn)的體現(xiàn)。但是加班是敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？越來越多的企業(yè)以加班作為評價一個職員敬業(yè)與否的標(biāo)準(zhǔn)，在職場中“白加黑”“2+5”也越來越普遍。但是真的是只有加班才能算做是敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？我想答案是否定的。

 

　　舉幾個例子還感受一下，一個從來不給學(xué)生留家庭作業(yè)也從來不用給學(xué)生批改家庭作業(yè)的老師，但是每次考試班級成績總能名列前茅，那么這位老師不敬業(yè)嗎？一個公司的銷售人員從來都是準(zhǔn)點上下班從來不占用休息的時間工作，但是他的銷售業(yè)績在公司排名第一，那么這個員工不敬業(yè)嗎？通過種種的例子表明，加班 不是敬業(yè)的必然條件，而你加班依然可以很敬業(yè)。

 

　　通常加班分為兩種情況：第一種是自愿加班，一般自愿加班的情況多數(shù)出現(xiàn)在新入職的職員身上，他們對工作業(yè)務(wù)還不是很熟悉，經(jīng)常要通過下班的時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)，當(dāng)然一少部分老職員也會出現(xiàn)自愿加班的情況，他們一般是上班時間沒有完成自己的工作，不得不占用下班時間來完成，其實不管是那種情況，都是工作效率低的一種表現(xiàn)，如果提高效率不加班也可以按質(zhì)按量的完成好自己的本職工作。第二種情況是被迫加班，很多時候為了給老板留下努力工作的好印象不得不通過加班來體現(xiàn)，也確實存在某企業(yè)因為員工沒有加班，被說工作態(tài)度有問題不符合企業(yè)文化而被辭退的現(xiàn)象。所以以至于很多員工在上班的時間閑聊，快下班的時候才開始忙工作。所以不管哪種形式的加班都不是敬業(yè)的表現(xiàn)，更不利于企業(yè)的發(fā)展。

 

　　最后評價一個員工敬業(yè)與否的標(biāo)準(zhǔn)絕不是加班，而是其為公司創(chuàng)造的價值，所以不用加班依然可以很敬業(yè)。（李美奇）