強(qiáng)制加班危害大996制度必須遏制
時間：2021-06-03 00:01 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
近日，全國政協(xié)委員李國華表示，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起關(guān)注和重視，建議對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。此提案一出，迅速引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與響應(yīng)。
何為“996”？顧名思義，就是一種早晨9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、一周工作6天的工作制度，它代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。專業(yè)人員指出，目前我國的加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時化——在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。
996會給我們帶來什么影響，有人說長時間工作影響健康，有人說沒有自己的時間，也有人說讓自己的收入變得更低，無論哪種說法，本質(zhì)上是一個資源稀缺的問題，時間、金錢、健康稀缺讓我們過的十分的艱難，經(jīng)濟(jì)學(xué)家穆來納森和心理學(xué)家沙菲爾在《稀缺》一書中，從另外一個視角來界定稀缺，稀缺是一個心理問題而不是一個資源問題。近年來，員工過勞猝死的新聞層出不窮：前有富士康工人宿舍洗澡一命嗚呼，后有某電商平臺白領(lǐng)菜市場突然倒地。在“996”制度下，越來越多的人飽受煎熬，不堪重負(fù)。因此，996制度必須遏制。
當(dāng)前，我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行“996”、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。
如何改變整個社會頑固的“996”？從監(jiān)管企業(yè)開始，刻不容緩。通過監(jiān)管企業(yè)，從源頭上制止“996”的工作制度，提倡按時上下班，高效完成工作任務(wù)。監(jiān)管不能只是空喊口號，要從上到下落到實處。每一個部門都必須積極配合，切實做好分內(nèi)工作，進(jìn)行不定期抽查并且對不服從者嚴(yán)厲懲罰，堅決維護(hù)良好的工作制度。
當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到一味地增加員工的工作時長并不一定能夠提高員工的工作效率，相反，如果員工得不到充足的休息，即便他們工作時間再長，效率也不會太高，試想一下，一個渾渾噩噩的人，跟一個精氣神十足的人，誰的工作效率更高？希望企業(yè)家們也為員工多考慮一些，多留給他們一些自由時間，這樣一來也能提高員工的工作熱情，間接提高公司的總體效率。（程方圓）
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