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強制6點下班成福利,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理不能缺少人情味
時間:2021-07-08 23:54   來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
  近日,一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的規(guī)定沖上了熱搜。有人稱贊企業(yè)管理人性化,有人認(rèn)為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利——
 
  員工正常下班咋就成了福利?(2021年7月8日《工人日報》 中國青年網(wǎng))
  互聯(lián)網(wǎng)職工正常下班,上了熱搜,還讓界內(nèi)人士當(dāng)成了福利,這是多么讓人意外,在感嘆意外的同時,也不得不讓人深思,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷也太嚴(yán)重了,很多不正常的事件被看成習(xí)以為常,成為正常的事件,整個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該好好地進行反思了。
 
  在中國,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于員工管理存在著很不正常的現(xiàn)象,很多企業(yè)工作日提倡“966工作制”,即每天早上九點上班,晚上九點下班,一周工作6天。非但如此,職工加班是經(jīng)常的,晚上加班加到深夜也是很常見的,雖說企業(yè)工資高,但這也是嚴(yán)重地侵害《勞動法》的行為,是法律法規(guī)所不能容忍的。
 
  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在工作時間上憑什么可以凌駕于法律法規(guī)之上呢?這是有其原因的;一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖說工作時間長,但是相關(guān)的薪水也高,年輕人加班,可以獲得更高的薪酬,這讓很多年輕人在此崗位上,雖說工作很辛苦,因為收入高,有一種自豪感,成就感;二是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于工作時間的要求,其行業(yè)普遍于此,或許已經(jīng)形成了本行業(yè)的潛規(guī)則,你這樣做,他也這樣做,久而久之,見怪不怪。年輕人對侵害自身利益的維權(quán)觀念不強,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者在這一事件中不重視這一問題,互聯(lián)網(wǎng)工作人員長期加班的問題成了社會的通病,根本不能解決。
  如今某些企業(yè)試點強制企業(yè)員工6點下班,這不應(yīng)該成為互聯(lián)網(wǎng)職工的福利,這應(yīng)該成為正常的現(xiàn)象,對于這樣的正常行為,不是某一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該做到的,應(yīng)該每一個企業(yè)都應(yīng)該做到。企業(yè)的利益是重要,但是員工的身體健康也同樣重要,長期加班會嚴(yán)重?fù)p害他們的身體健康,無論是給加班費的,還是那些白用工的,都應(yīng)該好好地反思自己。再者就是相關(guān)的勞動監(jiān)管部門,也應(yīng)該對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)落實嚴(yán)格的監(jiān)管,要規(guī)范他們的勞動時間,要對不履行《勞動法》的企業(yè)進行嚴(yán)格的管控,堅決不能讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不正常的加班行為內(nèi)卷越來越嚴(yán)重,嚴(yán)重地侵害《勞動法》,嚴(yán)重傷害百姓的利益。
 
  讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)執(zhí)行正常的工作時間,不再成為福利,《勞動法》發(fā)力需要企業(yè)員工維權(quán),更需要企業(yè)良知發(fā)現(xiàn),做事有人情味。(苗鳳軍)

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