近日，騰訊一名實習生分別向馬化騰和劉熾平提出，“趕緊頒布‘拒絕陪酒’相關條令，杜絕所謂的‘酒桌文化’，維護酒桌上的職場女性，你身為領導，必須為此行為發(fā)聲，嚴令禁止此惡劣行為發(fā)生在我司。”并向劉熾平說“務必回復”。（8月11日騰訊網）

 

　　作為一名剛入職的實習生，敢于向公司大老板提出這樣的建議，并要求“務必回復”，可謂是“初生牛犢不怕虎”，讓我們看到了屬于年輕人的朝氣和勇氣。更重要的是，該建議直指當前職場的陋習——酒桌文化，無疑是對這種盛行的畸形“酒桌文化”亮劍，實屬難能可貴。

 

　　這名實習生之所以發(fā)出這樣的建議，導火索應該是8月7日發(fā)生的“阿里性侵事件”。阿里集團一名女員工在陪酒后遭遇性侵，一時間引發(fā)全網熱議。而網友們對實習生這個建議的支持，也反映了廣大普通職場員工“苦酒桌文化久矣”的心理。

　　中國是文明古國，酒文化源遠流長，可以說上下5000年的文明史都滲透著酒香。曾經的酒文化是十分高雅的，對酒吟詩、喝酒行令、曲水流觴，美酒總是與美好的文化活動聯系在一起，充滿逸情雅興，我們從《紅樓夢》、《鏡花緣》等文學作品中可見一斑。然而曾幾何時，酒文化變了味，變成了如今畸形的酒桌文化。喝酒吟詩、行酒令已蕩然無存，剩下的就是以利益為目標導向的“陪酒”、“勸酒”。感情深、一口悶才顯得豪爽有誠意，黃段子助興才開心有趣味，溜須拍馬、曲意逢迎才是懂事有禮貌……強人所難的強行灌酒，庸俗下流的言語挑逗成為酒桌的必備品，并且很多酒局要有美女陪酒才有氛圍，這樣的歪風邪氣卻被行業(yè)傳頌或者鼓吹。

 

　　在新的時代，以犧牲員工利益為代價，靠喝酒來做成生意的路子明顯是行不通的。一個好的公司，總是會尊重每一名員工的人格尊嚴，想方設法激發(fā)每一名員工的工作熱情和潛能做好本職工作，最終靠自身的服務質量和產品取勝。拼營銷、拼模式都是短期行為，長期來看，最終拼的是人品和產品。陪酒從來不是員工的義務，更不是工作的內容，我們有權對勸酒和陪酒說“不”。而酒桌文化這種職場陋習，相信隨著大家認識的提高，最終也會消失在歷史長河中。（曲三）

 

　　作者信息：曲三，四川德陽人。作品散見于《人民日報》、《四川文學》、《德陽日報》等國家級、省市級報刊，累計發(fā)表散文、詩歌等作品十余萬字。多次獲得省市征文比賽獎項,作品入選多部叢書。現為四川省作家協會、德陽市作家協會會員。