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職稱改革不唯學(xué)歷論文,改革就需要重實(shí)績(jī)
時(shí)間:2021-09-26 23:45   來(lái)源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
  沒(méi)有發(fā)表一篇論文,南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松依然被評(píng)為教授。他所憑借的是課講得好、邏輯清晰的教學(xué)工作業(yè)績(jī)。
 
  在過(guò)去的職稱評(píng)定中,論資排輩、“弟子三千不如論文一篇”等現(xiàn)象廣受詬病。如今,這一現(xiàn)象得以扭轉(zhuǎn)的主要原因是近年來(lái)開展的職稱系列改革。(2021年9月26日澎湃新聞)
  職稱改革不唯學(xué)歷論文了,以實(shí)績(jī)論英雄,這一改革需要點(diǎn)個(gè)贊,畢竟這一改革對(duì)于相關(guān)單位來(lái)講,相當(dāng)有意義。
 
  如新聞中所講,南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松沒(méi)有發(fā)表過(guò)一篇論文,就是因?yàn)檎n講得好,而被評(píng)為教授,評(píng)職稱唯實(shí)績(jī)論英雄,受益的可不只是蔣華松教授,新聞中也提到了八千萬(wàn)人,這八千萬(wàn)人,其中受益的可不是少數(shù)。      過(guò)去在稱職評(píng)審過(guò)程中,是存在著一些怪象,注重學(xué)歷,注重論文,還有一些不正之風(fēng),更注重關(guān)系,正是這樣,在稱職評(píng)比過(guò)程中,有一些單位的某些人急功近利,根本不重視工作實(shí)踐,更注重論文上的紙上談兵,在實(shí)際工作中不發(fā)力,將功夫用在紙尖上夸夸其談。還有一部分人拼學(xué)歷,通過(guò)再繼續(xù)教育的方式提升自身的學(xué)歷。更有一些人千方百計(jì)尋找關(guān)系,讓職稱評(píng)比變了味,讓一些工作中比較注重實(shí)際的人,在職稱評(píng)比中吃了很大的虧。
  今天對(duì)職稱評(píng)比進(jìn)行改革了,職稱評(píng)比更注重現(xiàn)實(shí)成績(jī),這不僅僅讓很多教育部門的一線教育工作者受益,更應(yīng)該讓其他部門的一線工作者受益,這樣的改革更能夠督促那些善于紙上談兵的,和不想通過(guò)努力工作而獲得職稱的人,也投身到一線工作中去,讓職稱評(píng)比,真正體現(xiàn)其制度的優(yōu)越性。
 
  職稱評(píng)比改革了,一線工作人員更將受益。在職稱改革的同時(shí),筆者也想提兩點(diǎn)建議:一點(diǎn)是能聘用上相關(guān)稱職的人,希望各級(jí)政府部門都能夠落實(shí)相關(guān)的待遇,切不可以指標(biāo)不足,讓相關(guān)的人員有了稱職卻落實(shí)不了相關(guān)的待遇,這在基層相當(dāng)常見,如鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多工作人員取得了高級(jí)工和技師,總是因?yàn)槠赣弥笜?biāo)不夠,需要輪崗,很多人考取了,因?yàn)橹笜?biāo)原因,只能到退休才有機(jī)會(huì),從而打消了他們工作的積極性;二是對(duì)于取得稱職后被聘任的工作人員,后繼也要加強(qiáng)考核。在基層也有相當(dāng)一部分人員,被聘上職稱后,獲得相關(guān)待遇后,就不在一線工作了,或者是工作根本不上心了,上班吊兒郎當(dāng),職稱改革既然是為實(shí)干者謀利了,對(duì)于有職稱不工作的,也要亮劍問(wèn)責(zé)。        職稱改革不唯學(xué)歷論文,一線工作有實(shí)績(jī)的人將有更多的機(jī)會(huì)獲得職稱,愿此次的稱職改革能夠給一線實(shí)干者更多的福利,同時(shí)更希望各級(jí)政府部門在落實(shí)這一政策時(shí),真正本著改革的實(shí)際原則去落實(shí),讓職稱改革深入人心。(苗鳳軍)

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