混合辦公模式 不妨選擇“小步慢走”
時間:2022-03-03 15:57 來源:川北在線 責(zé)任編輯:青青
“混合辦公”這一建議看似新奇,但卻有著客觀的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響,遠(yuǎn)程辦公的潮流正在全世界范圍內(nèi)興起。遠(yuǎn)程會議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式正隨著疫情悄然變化,“家”和“辦公室”的界限開始變得模糊,“混合辦公”的趨勢日益凸顯。特別是一些協(xié)同工作軟件的成熟,國外不少大型跨國公司允許員工遠(yuǎn)程工作,“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。
上個月,“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜,在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起,攜程允許員工在每周三、周五在家遠(yuǎn)程辦公,除疫情防控需要外,旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力,促進(jìn)社會生育率的提升。值得指出的是,這是國內(nèi) 在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè),將覆蓋該集團(tuán)全部員工,不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整,其示范意義不容置喙。
而且從攜程的實(shí)踐發(fā)現(xiàn),員工工作效率不僅沒受到影響,員工滿意度還大幅度提升,這是對實(shí)行“3+2”混合辦公模式的正向激勵。除此之外,黃細(xì)花代表還列舉了該機(jī)制的好處,在提高員工工作效率的同時,可以減輕了年輕群體的生活壓力,減少城市通勤壓力。對女性員工而言,彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活?梢韵胍姡茝V“混合辦公”對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
當(dāng)然,事無 ,“3+2”混合辦公模式也不可能沒有缺陷,潛在的問題也需要被看到。遠(yuǎn)程辦公不可避免地會提高企業(yè)溝通和管理成本,增加數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn),員工模糊工作和生活的邊界,以及工時標(biāo)準(zhǔn)不清晰等問題,這些問題也將為混合辦公機(jī)制的常態(tài)化帶來挑戰(zhàn)。同時,“3+2”混合辦公模式在世界范圍內(nèi)都仍是新鮮事物,并沒有特別成熟的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),而且國內(nèi)外環(huán)境不同,一味照搬模式并不可取。
推廣“3+2”混合辦公模式,不妨選擇“小步慢走”?梢韵仍谟袟l件的企事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn),引導(dǎo)其結(jié)合實(shí)際試探性推廣,切莫盲目扎向新風(fēng)口。并在法律制度層面提供保障和支持,配套相應(yīng)的法律法規(guī)。同時加大對企業(yè)信息和個人隱私進(jìn)行安全保護(hù)力度,保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全?傊,“混合辦公”還有一段路要走,期待這一新模式在未來成為常態(tài),不斷提升人們的幸福感和滿意度。孟偉
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