高溫津貼得到了更明晰的規(guī)定。具體表述是：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。但記者在咨詢多名法律界專家和檢索法律條文后了解到：截至目前，浙江省尚未出臺高溫津貼的具體標準。在實際操作中，企業(yè)往往參考清涼飲料費標準來發(fā)放。

　　C

　　舉措

　　工會將集中行動

　　嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放

　　昨天，記者從寧波市總工會了解到，高溫期間，各級工會將開展高溫期間勞動保護集中行動，并下發(fā)了文件。高溫津貼發(fā)放情況，是一個重點。

　　文件要求，嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放的標準和條件。職工從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　如果日 氣溫達到40℃以上，停止當日室外露天作業(yè)；日 氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業(yè)；日 氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。