社畜定律：當(dāng)老板從我工位經(jīng)過(guò)時(shí)，我一定在劃水;而當(dāng)我認(rèn)真工作的時(shí)候，他永遠(yuǎn)看不見(jiàn)。

　　社畜，這個(gè)在日本用來(lái)形容上班族的貶義詞，描述的是一種在公司順從地工作，卻被公司像牲畜一樣壓榨的員工。新垣結(jié)衣的新劇《無(wú)法成為野獸的我們》反映了社畜族群的生活，引起了網(wǎng)友的廣泛討論。新垣結(jié)衣在劇中飾演的角色，反映了社畜族群的困境和掙扎。

　　每次劃水被發(fā)現(xiàn)，大家都會(huì)感到懊惱，思考為什么我認(rèn)真工作的時(shí)候沒(méi)有被看見(jiàn)，而總是被看見(jiàn)不靠譜的一面。然而，其實(shí)認(rèn)真工作的時(shí)候老板可能也在，但是那時(shí)候因?yàn)檎J(rèn)真工作，老板的存在感降低了，所以腦中的痕跡也降低了。相反，我們更容易記住劃水時(shí)老板存在感高的瞬間。

　　再者，當(dāng)認(rèn)真工作的時(shí)候，老板從來(lái)不會(huì)發(fā)表任何意見(jiàn)或是表?yè)P(yáng)。而當(dāng)我們不同方面劃水或做出不靠譜的行為時(shí)，老板就會(huì)提出質(zhì)疑或批評(píng)。這種現(xiàn)象是由雇傭關(guān)系的本質(zhì)決定的。老板希望員工拿出百分之100的專注與熱情;員工希望老板看見(jiàn)他們的專注，少盯住那些偶爾的劃水。

　　然而，這種以員工感覺(jué)偶爾、老板感覺(jué)經(jīng)常的劃水來(lái)判定員工的工作情況是草率的和冤枉的。在工作中，我們永遠(yuǎn)不可能達(dá)到老板想要的標(biāo)準(zhǔn)。我們與老板之間的關(guān)系只是雇傭關(guān)系，不可能不考慮自己，只考慮老板。

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