《意見》指出，要健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。試點(diǎn)地區(qū)應(yīng)由主管部門或者主管部門委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公立醫(yī)院目前的職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績(jī)效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等情況進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，主管部門要制定以公益性為主的公立醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，并定期組織考核。人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門將考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對(duì)考核不合格的醫(yī)院，要降低薪酬水平。

　　公立醫(yī)院主管部門要加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的考核。綜合考慮工作責(zé)任、醫(yī)院管理的實(shí)際情況、公立醫(yī)院公益性考核評(píng)價(jià)結(jié)果和任期目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤。

　　公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。

　　關(guān)鍵詞：

　　保障多點(diǎn)執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入待遇

　　《意見》中提到，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員到基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。第一執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)合理確定醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)及工作量，逐步規(guī)范全職與兼職的分類管理，為醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)創(chuàng)造條件。醫(yī)師鄉(xiāng)點(diǎn)執(zhí)業(yè)地的薪酬，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、工作量和工作業(yè)績(jī)等因素，由執(zhí)業(yè)地點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員協(xié)商確定，所支付的薪酬不納入績(jī)效工資管理。（記者 劉佩佩）

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