蘇筱背了“黑鍋”被所在公司處分加開除。工作難找，最后被同是贏海集團子公司的天成建筑公司錄用。蘇筱非常珍惜這樣一次機會，成天加班加點工作，一連為天成拿下三次標的。這期間，蘇筱也觸動了公司其他老員工的奶酪，工作上再次遇到瓶頸。問題就出現(xiàn)在天成拿下第三次標的。

　　贏海集團的矛盾

　　同為贏海集團旗下的建筑子公司天科和天成，存在競爭關系，而真正的矛盾根源其實是集團總部的機制出現(xiàn)了問題。集團越做越大，公司元老多且勞苦功高，位置難以安排。董事長趙顯坤（于和偉飾演）為平衡利益關系，直接組建了五大子公司，由公司五大元老擔任總經(jīng)理。

　　這樣的一個構架其實是有名無權，連物資采購都要經(jīng)過集團的總承包公司，所以子公司運作起來根本沒有活力，而一旦集團有標的，各子公司還得通過競標贏得。如此一來，子公司之間必然存在矛盾。

　　而在贏海集團一個項目內(nèi)部競標中，問題果然再次出現(xiàn)。在贏海集團宣布中標者為天成后，天科總經(jīng)理黃禮林立馬跳出來，說之前天成安排內(nèi)奸到天科盜取了投標數(shù)據(jù)，天成才贏下標的。問題一出，天科忙著查內(nèi)奸，天成忙著找告密者。事情似乎越鬧越大。到底是誰泄露了天科投標數(shù)據(jù)？其實蘇筱早就知道。

　　真正的數(shù)據(jù)泄密者是他

　　先來看看之前發(fā)生了什么。

　　第一，墻體事件發(fā)生后，天科把鍋甩給了贏海集團總承包公司，說是公司給的水泥價高質(zhì)量又不過關。在幾大子公司聯(lián)合攻擊下，集團選擇妥協(xié)，把采購權還給了子公司。但趙顯坤沒有就此作罷，緊接著，就來了一次集團審計子公司。目標很明確，查清天科公司真實經(jīng)營狀況。

　　第二，集團在審計天科時，在蘇筱的幫助下，發(fā)現(xiàn)了抽油煙系統(tǒng)外包分項有問題。趙顯坤要求審計組長許峰一查到底。天科成了熱鍋上的螞蟻。

　　第三，在蘇筱幫許峰之前，許峰一直沒查出天科的問題，當然天科總經(jīng)濟師夏明（趙又廷飾演）就希望調(diào)蘇筱到天科，真正的目的是希望蘇筱不要被許峰利用。

　　在蘇筱幫許峰后，夏明不得已出此下策：故意邀請?zhí)K筱到玻璃屋說事，然后又把裝有投標數(shù)據(jù)的電腦打開放在桌上，讓趕到玻璃屋的蘇筱偷看到。而蘇筱因為掌握了天科投標數(shù)據(jù)，所以能作出準確判斷，從而贏得標的。

　　所以，這次天科投標數(shù)據(jù)泄露，其實是夏明“自導自演的一場鬧劇”。

　　夏明的目的很明確，就是要通過蘇筱制造矛盾，以此轉(zhuǎn)移集團審計視線。因為投標問題一出，天科就可以借此機會調(diào)查審理人員，阻礙審計工作的開展。夏明是不想讓趙顯坤知道天科的底細。

　　而很意外的是，本來只想著阻止集團審計的夏明，沒想到天成把手底下的員工東林給開除了。東林不服氣，跑到集團告狀，結(jié)果當著大家的面，又把蘇筱給供出來了。

　　所以蘇筱很可能在天成是呆不下去了。這是夏明沒想到的事。其實蘇筱早就知道是夏明自個玩的把戲。所以在陸爭鳴他們問蘇筱到底是從哪里得來的天科的投標數(shù)據(jù)時，蘇筱氣憤地拿起包就出公司了。她這是要去找夏明說理呢。

　　蘇筱這暴脾氣，一般人還真不敢惹。當然也許蘇筱也許會因禍得福，被趙顯坤看上調(diào)到集團總部任職。因為這么多次的標的競爭，蘇筱能成功拿下，個人能力可見一斑。

　　總起來說，這是一部非常精彩的都市職場劇。劇情大開大合，跌宕起伏，發(fā)人深思，很好地展現(xiàn)了現(xiàn)實職場的真實狀態(tài)。至于劇情到底如何發(fā)展，讓我們拭目以待。

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