原標題：男子月薪5萬試用3天被解雇 試用期不是想辭就辭

　　就在今天，北京一家公司的品牌總監(jiān)被解雇的新聞登上了熱搜。這個總監(jiān)的月薪是5萬元，試用期是三個月。

　　沒有想到的是，僅僅上班了三天，公司就以不能勝任工作的理由將他開除了�？偙O(jiān)內(nèi)心肯定是不服的，于是就提起上訴，要求勞動仲裁。

　　第一次法院支持了總監(jiān)要求公司支付一個月工資的訴求。可是，公司又不服，提起了上訴，最終法院又駁回了總監(jiān)的賠償訴求。

　　對于這個案例，網(wǎng)友有很多人認為這個總監(jiān)可能被算計了。有可能是原來公司想要裁員，不想給賠償，結(jié)果就讓同行用高薪來挖走他，最終在試用期裁掉了呢？

　　不知道大家怎么看待這件事？

　　我個人認為這件事有蹊蹺，因為公司很難在3天之內(nèi)就能看出一個人的真實能力，特別是品牌總監(jiān)這種職位，一定是有過程才能看出來他到底能不能給公司提出建設(shè)性意見。

　　做公司最重要的是得到員工的心，如果一家公司隨便招一個人，又隨便開除一個人，非常的不負責(zé)任。這也會讓公司其他員工沒有安全感。

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