原標題：劉強東3小時內部發(fā)言 將對10%高管末位淘汰 

　　#劉強東3小時內部發(fā)言批評了什么# 在京東當高管真的太難了，因為劉強東對高管太狠了，不僅要降薪，還要進行末尾淘汰。今年年底京東將對 10% 副總裁級別以上的高管進行末位淘汰。

　　隨著一封給高管降薪，給員工加福利的公開信的發(fā)布，劉強東可以說是正式回歸了。京東的高管們迎來了降薪的噩耗，自 2023 年 1 月 1 日起，對 2000 多位集團副總監(jiān)以上管理人員減薪 10% - 20%，職位越高降得越多。

　　劉強東還在一個三小時的內部發(fā)言中，批評了一些高管，稱高管們偏離了公司經營戰(zhàn)略的核心 —— 即成本、效率、體驗。

　　劉強東還批評了零售業(yè)務高管，稱自己在聽戰(zhàn)略會時，“高管們談花里胡哨的故事太多，但談成本、效率、體驗太少。

　　京東這樣一個巨頭，增速在放緩，從雙11的表現就可以看出。現在京東面臨的環(huán)境非常復雜，核心業(yè)務零售受到了社區(qū)團購、同城零售等模式的沖擊。物流方面也受到疫情的影響，據我了解，今年雙11的退貨率是比較高的，因為很多快遞遲遲送不到。

　　劉強東認為，京東已經讓一些消費者有了越來越貴的印象，京東應服務多層次的消費者，既要考慮有錢人，也要考慮普通人。中國還有部分家庭沒吃過優(yōu)質的獼猴桃，如果能讓這些家庭幾元錢就能買到一斤獼猴桃，也是非常有意義的事。低價是 “1”，品質和服務是兩個 “0”，失去了低價優(yōu)勢，其它一切所謂的競爭優(yōu)勢都會歸零。

　　不得不說，劉強東的危機感還是非常強的，做事也是雷厲風行，希望京東在劉強東的把舵定向之下，能夠更好前行。

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