東莞一企業(yè)要求員工掃廁所稱是福利 老板們又有新招數(shù)了
時(shí)間:2023-02-17 23:05 來源:今日頭條 責(zé)任編輯:毛青青
原標(biāo)題:東莞一企業(yè)要求員工掃廁所稱是福利 老板們又有新招數(shù)了
近日,武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告,要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)給他檢查。這一招還不是說光檢查手機(jī)剩余電量,而是看當(dāng)天員工手機(jī)上各類App的消耗電量,目的是不讓刷視頻、玩游戲。這名網(wǎng)友說,以前公司沒有這項(xiàng)規(guī)定,近期由于效益不好,才開始實(shí)施這樣的管理。很多同事都對該措施十分反感,有的人也曾和公司領(lǐng)導(dǎo)爭論甚至爭吵過,不過很多人都選擇了默默忍受,因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)以后不待見自己。老實(shí)說,這招有點(diǎn)意思,以前還真沒聽說過。怕員工偷懶而制定規(guī)矩的企業(yè),其實(shí)不少。有的屬于簡單粗暴型, 比如廣東東莞某電器公司,要求員工上廁所要登記,且每個(gè)班只允許上一次廁所,連上兩次廁所罰款20。有的呢,則屬于技術(shù)應(yīng)用型,比如有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間 ,推出了“智能坐墊”。
而今天咱們看到的這個(gè)收集手機(jī)電量截圖,則屬于腦洞大開型。雖說在職場當(dāng)中要是碰到了不合理的事兒,要么忍,要么狠,要么滾,但其實(shí)在這三者以外,也還是留有不少斗智的余地。比如說,每天下班前把什么視頻類游戲類的APP都刪了,再上交截圖,或者,干脆再另外買一部手機(jī),也就能把這種檢查應(yīng)付過去。要說到企業(yè)管理啊,還真是一門學(xué)問,上網(wǎng)一搜,相關(guān)的格言真不少。 你比如說:一流公司抓心智,二流公司抓大腦,三流公司抓考勤;再比如說:一流公司抓文化,二流公司抓流程,三流公司抓考勤等等等等。你發(fā)現(xiàn)沒有,不管大家對于一流二流公司的說法有什么不同,但在三流公司的描述上,那都是一致的,只會(huì)抓考勤。
白巖松也曾經(jīng)說過:“任何一個(gè)單位, 只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡、紀(jì)律的時(shí)候,一定是它開始走下坡路的時(shí)候。因?yàn)橐粋(gè)走上坡路的單位,人人無需揚(yáng)鞭自奮蹄。” 不管這些說法是否片面吧,但有一點(diǎn)大家都應(yīng)該能達(dá)成共識(shí),強(qiáng)扭的瓜不甜,靠這種防賊一樣的方式,肯定沒法提高員工的工作效率。要想員工和企業(yè)齊心協(xié)力共發(fā)展,說難也難說簡單也簡單,無非解決好“里子”和“面子 ”的問題。“里子”是讓員工的所得和付出成正比,“面子 ”是讓員工感覺到被尊重和體諒。做不到這兩點(diǎn),還想讓員工不“摸魚”,那想出什么辦法來,也都是既“業(yè)余”也“ 多余”。檢查手機(jī)電量防“摸魚” 既業(yè)余也多余頭條熱榜查看圖片
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