原標(biāo)題：東莞一企業(yè)要求員工掃廁所稱是福利 老板們又有新招數(shù)了

 

　　近日，武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)給他檢查。這一招還不是說(shuō)光檢查手機(jī)剩余電量，而是看當(dāng)天員工手機(jī)上各類App的消耗電量，目的是不讓刷視頻、玩游戲。這名網(wǎng)友說(shuō)，以前公司沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定，近期由于效益不好，才開(kāi)始實(shí)施這樣的管理。很多同事都對(duì)該措施十分反感，有的人也曾和公司領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論甚至爭(zhēng)吵過(guò)，不過(guò)很多人都選擇了默默忍受，因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)以后不待見(jiàn)自己。老實(shí)說(shuō)，這招有點(diǎn)意思，以前還真沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。怕員工偷懶而制定規(guī)矩的企業(yè)，其實(shí)不少。有的屬于簡(jiǎn)單粗暴型， 比如廣東東莞某電器公司，要求員工上廁所要登記，且每個(gè)班只允許上一次廁所，連上兩次廁所罰款20。有的呢，則屬于技術(shù)應(yīng)用型，比如有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間 ，推出了“智能坐墊”。

 

　　而今天咱們看到的這個(gè)收集手機(jī)電量截圖，則屬于腦洞大開(kāi)型。雖說(shuō)在職場(chǎng)當(dāng)中要是碰到了不合理的事兒，要么忍，要么狠，要么滾，但其實(shí)在這三者以外，也還是留有不少斗智的余地。比如說(shuō)，每天下班前把什么視頻類游戲類的APP都刪了，再上交截圖，或者，干脆再另外買一部手機(jī)，也就能把這種檢查應(yīng)付過(guò)去。要說(shuō)到企業(yè)管理啊，還真是一門(mén)學(xué)問(wèn)，上網(wǎng)一搜，相關(guān)的格言真不少。 你比如說(shuō)：一流公司抓心智，二流公司抓大腦，三流公司抓考勤；再比如說(shuō)：一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓考勤等等等等。你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，不管大家對(duì)于一流二流公司的說(shuō)法有什么不同，但在三流公司的描述上，那都是一致的，只會(huì)抓考勤。

 

　　白巖松也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“任何一個(gè)單位， 只要到了開(kāi)始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡、紀(jì)律的時(shí)候，一定是它開(kāi)始走下坡路的時(shí)候。因?yàn)橐粋�(gè)走上坡路的單位，人人無(wú)需揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。” 不管這些說(shuō)法是否片面吧，但有一點(diǎn)大家都應(yīng)該能達(dá)成共識(shí)，強(qiáng)扭的瓜不甜，靠這種防賊一樣的方式，肯定沒(méi)法提高員工的工作效率。要想員工和企業(yè)齊心協(xié)力共發(fā)展，說(shuō)難也難說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，無(wú)非解決好“里子”和“面子 ”的問(wèn)題。“里子”是讓員工的所得和付出成正比，“面子 ”是讓員工感覺(jué)到被尊重和體諒。做不到這兩點(diǎn)，還想讓員工不“摸魚(yú)”，那想出什么辦法來(lái)，也都是既“業(yè)余”也“ 多余”。檢查手機(jī)電量防“摸魚(yú)” 既業(yè)余也多余頭條熱榜查看圖片