原標(biāo)題：如何打破35歲職場天花板 這個問題在近年來困擾著很多人
35歲真會成為職業(yè)天花板嗎？這個問題在近年來困擾著很多人，但我個人覺得這并不是一個問題。過去3年由于疫情等多種因素的疊加，導(dǎo)致我們經(jīng)濟發(fā)展不如預(yù)期，連帶個人發(fā)展也遭遇瓶頸。但在2023年我國經(jīng)濟明顯會有穩(wěn)中向好的前景下，個人發(fā)展必然也迎來良好的開局。
我們可以看到，《華爾街日報》等多家媒體將中國視為全球經(jīng)濟增長“最大動力”，世界銀行組織更是給出了5.5%的經(jīng)濟增長預(yù)期。顯然2023年的就業(yè)環(huán)境會遠超過去三年。當(dāng)然，經(jīng)濟轉(zhuǎn)好只是提供了發(fā)展機遇，個人在職場上的發(fā)展還是要靠自身的努力。如何提升自己的能力，在不斷變化及充滿競爭的環(huán)境中提升自己的價值同樣是關(guān)鍵因素。這一點我看很多職場高端人士就做得很好，他們非常擅長利用各種機會學(xué)習(xí)企業(yè)管理、職場技能等方面的知識，同時也非常樂于參加各種活動，結(jié)交一些同行同頻的職場高端人士，拓展自己的人脈。
例如最近訊飛智能辦公本聯(lián)合吳曉波頻道，在廣州為用戶舉辦的職場經(jīng)驗分享交流活動中，就有不少職場高端人士參與。據(jù)我了解，在這次活動中，他們請到了企業(yè)家企業(yè)實踐導(dǎo)師、德魯克式簡效管理模式開創(chuàng)者熊小年�，F(xiàn)場熊小年先生向用戶面對面分享了德魯克領(lǐng)導(dǎo)力5準(zhǔn)則。熊小年先生結(jié)合國內(nèi)外各大企業(yè)實際案例，為用戶詳細講解了重視時間、重視貢獻、善用長處、集中精力、學(xué)會決策等五大準(zhǔn)則，為現(xiàn)場用戶帶來了一場干貨滿滿的分享交流會。
總結(jié)來說，2023年的經(jīng)濟預(yù)期非常好，而像訊飛智能辦公本舉辦的高質(zhì)量活動，也確實能給職場高端人士帶來幫助，所以要打破35歲職場天花板在當(dāng)下時間節(jié)點并不難，就看我們?nèi)绾稳ヌ嵘晕覂r值及技能以應(yīng)對競爭。#如何打破35歲職場天花板#
