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倒水太滿被辭退女生已拿到離職工資 公司致歉
時(shí)間:2023-03-15 23:12   來(lái)源:今日頭條   責(zé)任編輯:毛青青
  原標(biāo)題:倒水太滿被辭退女生已拿到離職工資 公司致歉
 
  “太不地道了!”,山西太原。一個(gè)女大學(xué)生,入職一家教育機(jī)構(gòu),從事綜合文秘職務(wù)。入職剛剛半個(gè)月,就被開(kāi)除了。女大學(xué)生不解,隨后詢問(wèn)主管,卻被告知,是自己在接待客人時(shí),水倒得太滿,都快溢出來(lái)了。這個(gè)說(shuō)法,令她實(shí)在無(wú)法接受。
 
  據(jù)了解,女學(xué)生叫小亞,前幾日,有客人來(lái)機(jī)構(gòu)開(kāi)會(huì),讓她去招待客人。在端茶倒水的過(guò)程中,有一次加水,給客人加的太滿,被機(jī)構(gòu)主管看到了。為此,機(jī)構(gòu)認(rèn)為,她不符合錄用條件,于是,通知她不要來(lái)上班了。
 
  事后,女子表示,當(dāng)時(shí)雖說(shuō)加的有點(diǎn)滿,但是確實(shí)沒(méi)有溢水,而且離著杯口還有至少1厘米的距離。小亞認(rèn)為,機(jī)構(gòu)開(kāi)除她,無(wú)非是找各種奇葩理由,實(shí)際就是逼著她走人。
 
  當(dāng)時(shí),機(jī)構(gòu)曾希望她自己會(huì)主動(dòng)離職,這樣不用支付賠償金。但是,小亞認(rèn)為,雖說(shuō)是在試用期內(nèi),但不是隨便說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除的,再說(shuō)了,離職本不是她愿意的,她怎么會(huì)同意自己提出離職呢,小亞說(shuō)什么也不同意。
 
  無(wú)奈,機(jī)構(gòu)看小亞也不走,賴在機(jī)構(gòu)里也沒(méi)有好臉色,于是向小亞下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。通知書上明確寫著,小亞在2月23號(hào)入職,試用期到8月22日,也就是有6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同簽署的是3年。
 
  解除勞動(dòng)合同的理由是,因?yàn)樾啿环箱浻脳l件,沒(méi)有按照單位培訓(xùn)要求,履行工作崗位職責(zé),于3月10日解除勞動(dòng)合同。
 
  也就是說(shuō),小亞被試用了15天,機(jī)構(gòu)一分錢也沒(méi)付,最后還被趕走了。
 
  對(duì)此,小亞非常氣憤,表示會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。機(jī)構(gòu)一副無(wú)所謂的態(tài)度,該走啥程序,走啥程序!
 
  【@胡蘿卜說(shuō)法】
 
  有網(wǎng)友說(shuō),小亞又不是學(xué)茶藝的,倒多少茶,她剛一個(gè)踏入社會(huì)的學(xué)生,至于這么苛責(zé)嗎?再說(shuō)了,第一次倒?jié)M了,主管告訴她,下次不就知道了嗎?這主管玩陰險(xiǎn)的,真有一套。
 
  也有網(wǎng)友說(shuō),這種機(jī)構(gòu),即便你做到茶滿欺人,酒滿敬人,一樣趕你走。就是拿著畢業(yè)生不當(dāng)回事,這機(jī)構(gòu)估計(jì)離倒閉也不遠(yuǎn)了。
 
  有網(wǎng)友更直接,機(jī)構(gòu)格局不行,早走早慶幸。
 
  那么,從法律上來(lái)說(shuō),機(jī)構(gòu)解除小亞的勞動(dòng)合同,合法嗎?
 
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間,被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
 
  雖說(shuō)機(jī)構(gòu)有解除權(quán),但不意味著可以任意行使。必須滿足一定的條件,才屬于合法。
 
  首先,機(jī)構(gòu)要證明小亞不符合錄用條件,什么條件,需要事先明確告知小亞,招聘的崗位職責(zé)或者崗位要求中,是否有明確要求,或者明示。
 
  如果確實(shí)不符合錄用條件,需要機(jī)構(gòu)一一舉證證明。
 
  其次,不符合錄用條件,需要提前3天通知小亞,不能當(dāng)場(chǎng)決定,當(dāng)場(chǎng)不讓她上班。
 
  有網(wǎng)友說(shuō),提前3天通知,那機(jī)構(gòu)還要支付3天的工資給她,這樣的機(jī)構(gòu)算的比猴還精。
 
  小亞3月9日接待客人,3月10日被通知解除勞動(dòng)合同,顯然沒(méi)有提前3天通知。這就是明顯不遵守法律的規(guī)定,拿勞動(dòng)者太不當(dāng)回事。
 
  不滿足以上任一條件,機(jī)構(gòu)解除小亞的勞動(dòng)合同,則屬于違法解除的行為。
 
  不是隨意任性就可以解除的,是需要向小亞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的。
 
  小亞工作15天,支付多少賠償金呢?
 
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  賠償金是補(bǔ)償金的雙倍。即1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),也就是說(shuō),機(jī)構(gòu)需要向小亞支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),作為違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
 
  再者,小亞白白試用了15天,一分錢也沒(méi)有拿到,這屬于小亞的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,在解除勞動(dòng)合同時(shí),機(jī)構(gòu)應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
 
  具體到本案,小亞雖說(shuō)被辭退,但是工資報(bào)酬,要一分不少的支付給她。
 
  對(duì)小亞因給客人倒水太滿,被機(jī)構(gòu)開(kāi)除這件事,你是怎么看的呢?


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