原標(biāo)題：倒水太滿被辭退女生已拿到離職工資 公司致歉
“太不地道了！”，山西太原。一個(gè)女大學(xué)生，入職一家教育機(jī)構(gòu)，從事綜合文秘職務(wù)。入職剛剛半個(gè)月，就被開(kāi)除了。女大學(xué)生不解，隨后詢問(wèn)主管，卻被告知，是自己在接待客人時(shí)，水倒得太滿，都快溢出來(lái)了。這個(gè)說(shuō)法，令她實(shí)在無(wú)法接受。
據(jù)了解，女學(xué)生叫小亞，前幾日，有客人來(lái)機(jī)構(gòu)開(kāi)會(huì)，讓她去招待客人。在端茶倒水的過(guò)程中，有一次加水，給客人加的太滿，被機(jī)構(gòu)主管看到了。為此，機(jī)構(gòu)認(rèn)為，她不符合錄用條件，于是，通知她不要來(lái)上班了。
事后，女子表示，當(dāng)時(shí)雖說(shuō)加的有點(diǎn)滿，但是確實(shí)沒(méi)有溢水，而且離著杯口還有至少1厘米的距離。小亞認(rèn)為，機(jī)構(gòu)開(kāi)除她，無(wú)非是找各種奇葩理由，實(shí)際就是逼著她走人。
當(dāng)時(shí)，機(jī)構(gòu)曾希望她自己會(huì)主動(dòng)離職，這樣不用支付賠償金。但是，小亞認(rèn)為，雖說(shuō)是在試用期內(nèi)，但不是隨便說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除的，再說(shuō)了，離職本不是她愿意的，她怎么會(huì)同意自己提出離職呢，小亞說(shuō)什么也不同意。
無(wú)奈，機(jī)構(gòu)看小亞也不走，賴在機(jī)構(gòu)里也沒(méi)有好臉色，于是向小亞下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。通知書上明確寫著，小亞在2月23號(hào)入職，試用期到8月22日，也就是有6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同簽署的是3年。
解除勞動(dòng)合同的理由是，因?yàn)樾啿环箱浻脳l件，沒(méi)有按照單位培訓(xùn)要求，履行工作崗位職責(zé)，于3月10日解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，小亞被試用了15天，機(jī)構(gòu)一分錢也沒(méi)付，最后還被趕走了。
對(duì)此，小亞非常氣憤，表示會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。機(jī)構(gòu)一副無(wú)所謂的態(tài)度，該走啥程序，走啥程序！
【@胡蘿卜說(shuō)法】
有網(wǎng)友說(shuō)，小亞又不是學(xué)茶藝的，倒多少茶，她剛一個(gè)踏入社會(huì)的學(xué)生，至于這么苛責(zé)嗎？再說(shuō)了，第一次倒?jié)M了，主管告訴她，下次不就知道了嗎？這主管玩陰險(xiǎn)的，真有一套。
也有網(wǎng)友說(shuō)，這種機(jī)構(gòu)，即便你做到茶滿欺人，酒滿敬人，一樣趕你走。就是拿著畢業(yè)生不當(dāng)回事，這機(jī)構(gòu)估計(jì)離倒閉也不遠(yuǎn)了。
有網(wǎng)友更直接，機(jī)構(gòu)格局不行，早走早慶幸。
那么，從法律上來(lái)說(shuō)，機(jī)構(gòu)解除小亞的勞動(dòng)合同，合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
雖說(shuō)機(jī)構(gòu)有解除權(quán)，但不意味著可以任意行使。必須滿足一定的條件，才屬于合法。
首先，機(jī)構(gòu)要證明小亞不符合錄用條件，什么條件，需要事先明確告知小亞，招聘的崗位職責(zé)或者崗位要求中，是否有明確要求，或者明示。
如果確實(shí)不符合錄用條件，需要機(jī)構(gòu)一一舉證證明。
其次，不符合錄用條件，需要提前3天通知小亞，不能當(dāng)場(chǎng)決定，當(dāng)場(chǎng)不讓她上班。
有網(wǎng)友說(shuō)，提前3天通知，那機(jī)構(gòu)還要支付3天的工資給她，這樣的機(jī)構(gòu)算的比猴還精。
小亞3月9日接待客人，3月10日被通知解除勞動(dòng)合同，顯然沒(méi)有提前3天通知。這就是明顯不遵守法律的規(guī)定，拿勞動(dòng)者太不當(dāng)回事。
不滿足以上任一條件，機(jī)構(gòu)解除小亞的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除的行為。
不是隨意任性就可以解除的，是需要向小亞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的。
小亞工作15天，支付多少賠償金呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償金是補(bǔ)償金的雙倍。即1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，機(jī)構(gòu)需要向小亞支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，作為違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
再者，小亞白白試用了15天，一分錢也沒(méi)有拿到，這屬于小亞的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，機(jī)構(gòu)應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
具體到本案，小亞雖說(shuō)被辭退，但是工資報(bào)酬，要一分不少的支付給她。
對(duì)小亞因給客人倒水太滿，被機(jī)構(gòu)開(kāi)除這件事，你是怎么看的呢？
