原標題：官醞豪擲21輛奔馳車獎勵卓越經(jīng)銷商

　　7月10日，記者在貴獲悉，一場以“創(chuàng)新、賦能、發(fā)展”為主題的官醞云生態(tài)啟動大會引發(fā)業(yè)界關注。作為大會的重要內容，主辦方官醞酒業(yè)銷售公司一次性向來自全國的卓越經(jīng)銷商獎勵了21輛奔馳商務車。

　　如此大手筆的獎勵，讓在場的每一位官醞人熱血沸騰。如此“壕氣”的大禮，不免讓記者想起，阿里、格力、華為等知名企業(yè)在員工福利上引發(fā)的輿論關注。

　　阿里巴巴集團的 線下商業(yè)綜合體“親橙里”，在阿里內部的定位是服務于園區(qū)幾萬員工和家屬的社區(qū)服務中心，是為改善員工居住、工作環(huán)境而打造的項目。其中住宅是當時按市場價的六折銷售給內部員工，2016年時只需要一萬元每平米的售價，如今周邊房產(chǎn)已經(jīng)四萬多的均價，可謂是行業(yè)里的 福利，實在讓人羨慕。

　　圖/獲獎代表林英琪發(fā)言

　　圖/官醞豪擲21輛奔馳獎勵卓越經(jīng)銷商

　　在京東，五年以上的老員工，京東全包醫(yī)藥費，還專門開設幼兒園，解決員工小孩問題，不僅學費全免，生活費和用品費都不要錢。光是京東的食堂就有6層，總面積有2萬多平米，涵蓋各地風味美食。京東的員工除了有公司安排的專車接送外，還可入住高級白領公寓，每間最多只能住兩個人，所有工作滿三年以上的員工，每人單獨房間。劉強東強調“要讓員工、兄弟們活得有尊嚴。”

　　格力電器有一則通告稱，給公司全體員工每人每月加薪1000元，只要入職滿3個月就可以。據(jù)悉，格力在職員工已超過7萬人，每人每月1000元，一個月公司將花費7000多萬，每一年就要多花掉8.4億。董明珠還曾向上萬員工 “給格力人一人一套房”。

　　騰訊制定“安居計劃”，員工可以從公司免息貸款購房，申請條件為入司2年，績優(yōu)者1年。計劃主要針對騰訊基層員工，中層以上的管理干部和專家均不參與。據(jù)了解，2016年華為支付雇員費用為941.79億元，而華為現(xiàn)有員工約18萬。據(jù)此計算，去年華為員工的人均收入60萬元。就算是剛剛畢業(yè)的應屆生，華為也是開出了28.8萬年薪的高價。

　　官醞酒業(yè)CEO田森羽就豪擲大禮問題表示，騰訊這么牛，是因為馬化騰敢一次性給員工發(fā)價值15億的股票;華為這么牛，是因為全員高薪一直是華為的傳統(tǒng)，當然，他們高薪一定有高薪的功勞。老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老板吃虧，這是一個循環(huán)。有些企業(yè)老板更愿意喊口號，把真金白銀揣在自己腰包里，而不是與他的員工分享財富，員工怎么可能把企業(yè)當成自己的事業(yè)去奮斗，所以一個企業(yè)要想長久走下去， 的員工、強大的團隊是必不可少的。你給員工吃草你將迎來一群羊，你給員工吃肉你將迎來一群狼。想要員工賣命，少跟員工談情懷，多點關心更有效果。他表示，一個企業(yè)的責任，是應該主動地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇，不能因為企業(yè)成本上升就擠壓勞動力成本，以此來實現(xiàn)市場競爭。不要讓員工老羨慕別人家的企業(yè)多么好，也應該讓我們的企業(yè)成為“別人家的孩子”。

　　記者了解到，官醞自2018年啟動以來，在復雜的國內外形勢下在不到一年的時間，取得了非凡業(yè)績，官醞人直面問題和挑戰(zhàn)，勇于擔當，恪盡職守，竭盡全力做好工作，不辜負官醞投資合伙人、經(jīng)銷商及廣大消費者期待。豪擲21輛奔馳車作為大禮感恩和激勵卓越經(jīng)銷商，也在情理之中。

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