導(dǎo)語：
蘋果工人病逝，勞工團(tuán)體給出的死因是長(zhǎng)時(shí)間工作和擁擠的居住條件。代工廠和碩給出的死亡原因是與工作條件無關(guān)。但是綜合之前的報(bào)道，蘋果代工廠的學(xué)生工就是高強(qiáng)度勞動(dòng)的，蘋果代工廠成了第二個(gè)富士康。蘋果是世界上最有品牌價(jià)值的公司，如果蘋果都不起帶頭作用，其他品牌更不會(huì)改善中國的勞工利益。代工廠只是替罪羔羊，品牌公司對(duì)代工廠進(jìn)行利益壓榨，代工廠只能壓低勞工成本，受害的就是普通工人。在工作中病逝說白了就是過勞死，法律是怎么規(guī)制過勞死的呢？
事件回顧：
iPhone上海工廠4人患病逝世蘋果：與工作條件無關(guān)
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，和碩上海iPhone 5c代工廠4名工人近期死亡，包括一名15歲的童工。蘋果與和碩稱，調(diào)查顯示死亡原因與工作條件無關(guān)。這再次突顯出蘋果及其供應(yīng)商在維護(hù)工人安全、避免聘用未成年人工人方面所面臨的挑戰(zhàn)。
和碩周三確認(rèn)稱，上海工廠四名員工因?yàn)榧膊≡诮谒劳�，該工廠雇傭了10萬名工人。蘋果與和碩表示，調(diào)查顯示，這四名員工的死亡原因與工作條件無關(guān)。
今年9月份，15歲的施招鯤(Shi Zhaokun)使用假身份證開始在和碩上海組裝廠工作。身份證上的信息顯示他的年齡為20歲。一個(gè)月后，施招鯤死于肺炎。勞工團(tuán)體稱，長(zhǎng)時(shí)間工作和擁擠的居住條件促成了施招鯤的死亡。
蘋果發(fā)言人卡洛琳·吳(Carolyn Wu)表示，為了調(diào)查施招鯤的死因，蘋果上月向和碩工廠派遣了美國和中國的獨(dú)立醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行調(diào)查�！氨M管專家們沒有發(fā)現(xiàn)死因與工作條件相關(guān)的任何證據(jù)，但我們意識(shí)到這可能只是對(duì)失去摯愛親人家庭的些許慰藉。”她說。
蘋果拒絕就和碩工廠雇傭未成年工人予以置評(píng)，但卡洛琳·吳表示，蘋果正與和碩合作，確保工廠條件符合蘋果的標(biāo)準(zhǔn)。
法邦時(shí)評(píng)：
法律規(guī)制過勞死
“過勞死“在本質(zhì)上是用人單位侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的一種行為，不可否認(rèn)用人單位則應(yīng)承擔(dān)主要的法律責(zé)任。侵權(quán)的法律責(zé)任不僅僅是民事賠償，還涉及用人單位的行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。
(1)民事賠償責(zé)任
現(xiàn)今我國對(duì)于工傷的認(rèn)定采取無過錯(cuò)責(zé)任原則�！斑^勞死”屬于特殊工傷，理應(yīng)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。即對(duì)于“過勞死”死者，可以按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)工傷死亡的規(guī)定來確定用人單位的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)給予“過勞死”死者與其他工傷死亡者相同的待遇。同時(shí)，“過勞死”也是侵權(quán)行為。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和懲戒用人單位的角度，應(yīng)當(dāng)給予權(quán)利人兩個(gè)單獨(dú)的請(qǐng)求權(quán)。但是權(quán)利人在行使請(qǐng)求權(quán)的時(shí)候就兩種請(qǐng)求權(quán)中重疊的部分只能行使一次權(quán)利，不能重復(fù)行使。
另外，從和諧勞資關(guān)系的角度考慮，法律也應(yīng)規(guī)定用人單位的免責(zé)事由。如用人單位能夠舉證職工“過勞死”純系本人個(gè)體原因(如身體缺陷、向雇主隱瞞了嚴(yán)重疾病、自殺等)所引起，與工作無必然聯(lián)系，或者勞動(dòng)者的工作量完全在正常勞動(dòng)定額之內(nèi)，同時(shí)雇主也不存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，則可予以免責(zé)。
(2)行政責(zé)任
現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)違反勞動(dòng)時(shí)間的處罰非常輕微，規(guī)定只有警告和罰款。這種處罰手段在現(xiàn)今的社會(huì)生產(chǎn)大環(huán)境下對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)已經(jīng)起不了多大作用了。筆者認(rèn)為，應(yīng)加大用人單位違法成本，對(duì)違法用工單位要加以嚴(yán)厲制裁，增設(shè)“停產(chǎn)停業(yè)”、“吊銷營業(yè)執(zhí)照”的行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的行政責(zé)任及至刑事責(zé)任。對(duì)于一些自愿加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)法應(yīng)規(guī)定用人單位有勸戒的義務(wù)，如未盡勸戒義務(wù)、構(gòu)成失職的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。比如警告、罰款等。只有懲罰具有威懾力才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，以此來遏止過勞死現(xiàn)象。
網(wǎng)友評(píng)論：
寧愿一輩子都不買蘋果
@慕容靈_Iris:如果使用蘋果手機(jī)的背后，是這些人民的死亡，那么我寧愿一輩子都不買蘋果手機(jī)。
@AndyS的一些事：還好沒買蘋果手機(jī)，現(xiàn)在用國產(chǎn)機(jī)挺好的，便宜，性能好。
@clara布布：10萬名工人。這個(gè)數(shù)字好龐大！
結(jié)語：
應(yīng)該修改現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，明確規(guī)定符合一定條件的“過勞死”是工傷中的一種。同時(shí)對(duì)“過勞死”的構(gòu)成要件、性質(zhì)、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定程序、處理方法加以細(xì)致的規(guī)定。如果您在勞動(dòng)過程中的休息權(quán)受到損害，可以找律師解決。
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