日前，樂(lè)山市人民政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋面實(shí)施意見(jiàn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，推動(dòng)我市住房公積金事業(yè)和房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展�！锻ㄖ�》明確了我市住房公積金擴(kuò)面工作的原則、工作措施、組織保障、監(jiān)管等方面內(nèi)容。

　　依法繳存 2017年6月底為全體在崗職工建立住房公積金制度

　　《通知》明確，全市所有國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）須依法建立住房公積金制度。單位及其從業(yè)人員要在規(guī)定比例和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基數(shù)范圍內(nèi)繳存住房公積金。

　　同時(shí)，按照“分類(lèi)指導(dǎo)、依法建立、低門(mén)檻進(jìn)入、穩(wěn)步提升推進(jìn)”的原則推進(jìn)我市住房公積金建制擴(kuò)面工作。2017年6月底前，全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)等，須依法為全體在崗職工建立住房公積金制度。

　　其中，在崗職工是指：在上述單位工作并由單位支付工資的各類(lèi)人員，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位無(wú)編制的聘用人員、社區(qū)工作人員、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、勞務(wù)派遣人員、在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定工作的進(jìn)城務(wù)工人員，以及有工作單位但由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，以及與單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，或雖未簽訂合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工。單位聘用的進(jìn)城務(wù)工人員（指簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同的），可參照本單位在職職工繳存住房公積金。

　　規(guī)范繳存標(biāo)準(zhǔn) 將住房公積金擴(kuò)面工作納入政府部門(mén)目標(biāo)管理

　　《通知》中，規(guī)范了住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)：(1)職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。(3)職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；也不得高于職工上一年度月平均工資的12%。(4)住房公積金的繳存基數(shù)，按照職工本人上一年度月平均工資確定，且不得低于我市上一年度 工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)新參加工作職工和新調(diào)入職工住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人當(dāng)月工資確定.(6)繼續(xù)開(kāi)展住房公積金繳存“控高保低”專(zhuān)項(xiàng)整治工作，杜絕超比例繳存行為。

　　此外，《通知》還明確將鞏固專(zhuān)管員制度，在已經(jīng)建立住房公積金專(zhuān)管員制度的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各繳存單位的住房公積金專(zhuān)管員的日常管理和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，建立考核和激勵(lì)機(jī)制，使專(zhuān)管員能更好地負(fù)責(zé)本單位及職工住房公積金業(yè)務(wù)辦理。建立執(zhí)法機(jī)制。向納入增擴(kuò)計(jì)劃的單位發(fā)出建制或催繳通知；繼續(xù)受理困難單位的停繳、緩繳、降低繳存比例申請(qǐng)，加快審批進(jìn)度；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)建不建的單位要啟動(dòng)行政執(zhí)法程序，并將其納入政府社會(huì)信用信息平臺(tái)進(jìn)行曝光并依法處罰。健全考核機(jī)制。將住房公積金制度擴(kuò)面工作納入對(duì)縣（市、區(qū)）和市級(jí)有關(guān)部門(mén)的目標(biāo)管理。市政府督查室要加強(qiáng)對(duì)各地、各有關(guān)部門(mén)住房公積金制度擴(kuò)面工作開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查。

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