馬爾康市“363”模式強化村級后備干部隊伍建設(shè)
時間：2018-06-12 10:04 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
原標(biāo)題：馬爾康市“363”模式強化村級后備干部隊伍建設(shè)
為著力破解村級后備干部數(shù)量不足、素質(zhì)不高、能力不強、歷練不夠等突出問題，馬爾康市突出“選、育、管”，以“三推六定三帶”規(guī)范村級后備干部培養(yǎng)機制，精心打造一支政治素質(zhì)高、群眾口碑好、干事能力強的村級組織后備力量。
立足“三推”，規(guī)范選苗程序。堅持干部選用“任人唯賢”原則，馬爾康市逐步優(yōu)化后備干部選用機制，采取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）駐村領(lǐng)導(dǎo)推薦、村“兩委”推薦、個人自薦三種形式進行推薦，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委考察、黨員群眾評議、擬任名單公示，每村確定2至3名村級后備干部人選，把選任過程“擺上臺面”，破除選人用人“任人唯親”的陋習(xí)。截至目前，全市共選拔村級后備干部291名。
著眼“六定”，增強實踐能力。深入開展村級后備干部“實踐鍛煉”培養(yǎng)行動，實行定人員、定崗位、定責(zé)任、定目標(biāo)、定時間、定成效“六定”機制，注重把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線鍛煉，設(shè)崗定責(zé)，安排1項以上村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)、集體經(jīng)濟發(fā)展等日常工作，全面熟悉村級事務(wù)，積累“實戰(zhàn)”經(jīng)驗。
突出“三帶”，激發(fā)工作活力。構(gòu)建“三對一”幫扶機制，選派鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第一書記、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人作為聯(lián)系培養(yǎng)人，結(jié)對幫帶村級后備干部，提高村級后備干部的責(zé)任意識和工作能力。聯(lián)系培養(yǎng)人要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記每年至少組織開展1次全覆蓋談心談話，深入了解其工作情況和思想動態(tài)，著力解決其面臨的實際問題，讓村級后備干部“后顧無憂”。謝淼
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