川北在線（m.sanmuled.cn）12月6日綜合報道 近年來，嚴峻的就業(yè)形勢和較大的就業(yè)壓力讓公務員和事業(yè)單位等“鐵飯碗”的公招考試日漸升溫。各種公考考試的公平、公正、公開也成為了公眾關注的焦點之一。對大學生村官、“西部志愿者”、“三支一扶”等基礎服務人員的政策性加分，原本是幫助緩解就業(yè)壓力，鼓勵廣大大學生到基層鍛煉的有力政策，沒曾想，如今也被矛頭所指。
 
    基層服務人員獲加分，一方面是向社會昭示，基層并非是所謂的“青春墳墓”，而是一塊既能鍛煉自身能力又能獲得實際福利的福地。是鼓勵廣大的大學畢業(yè)生到基層服務的實際政策，這既能有效緩解嚴峻的就業(yè)形勢，也能為基層送去新鮮血液，推動基層發(fā)展再上新臺階，此外，這一政策間接的也維持了社會的和諧穩(wěn)定。另一方面對基層服務人員的政策性加分，也是對當前上萬名基層服務人員的明確肯定，他們把青春熱血灑在基層的廣袤土地上，為群眾解決了許多實際困難，帶去了實實在在的福利，筆者認為，他們長期的無悔付出確實值得獲政策性加分。

    無限制加分，遑論公招考試公平�；鶎臃�務人員獲政策性加分無可厚非，但公招考試公平公正也是在情在理。公招考試的公平公正應當是對所有應試者的公平公正，如果單因為基層服務期長而獲得較高的政策性加分，就有些背離加分政策的初衷了。愚以為，類似如此，地方各類名目混亂的加分政策將公招考試推向了“就業(yè)歧視”的風口浪尖，站在剛走出校門的大學畢業(yè)生們的角度來看基層服務人員無限制加分的情況，是否確實是有失妥當？
 
    瀘州事業(yè)單位加分被疑事件的背后，筆者認為是反映了當前各地加分政策繁多，卻不相互統(tǒng)一的問題。事件有關負責人說政策引據明確，筆者注意到目前也確實沒有針對公招考試政策加分的統(tǒng)一性政策文件，各個地方出臺的有關加分政策又參差不一，且不論是非對錯，基層服務人員加分高達22分被疑，證明公招考試的公平公正有待改善。

    作者：何奉芹
    稿源：川北在線
    編輯：時小貝

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