海南省�？谑�2013年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名工作自本月13日開(kāi)始以來(lái)，引起了全國(guó)各地考生的高度關(guān)注，至目前已有數(shù)百人電話咨詢，近百人提交報(bào)名材料。（6月27日 �？谕韴�(bào)）

    �？谑懈�(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部之所以吸引如此強(qiáng)烈的關(guān)注，在于其公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”曾經(jīng)是社會(huì)對(duì)某些“官二代”進(jìn)入體制的形象描述。如果依人設(shè)崗不斷泛濫，則會(huì)令政府逐漸喪失公信力，群眾最期盼的是政府信息公開(kāi)，為人才晉升提供公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

    競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試早已有之，自公務(wù)員登記制度開(kāi)始后，嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的的格局便已形成，但制度框架抑或體制監(jiān)督，均不可避免地出現(xiàn)了“烏龍事件”和“蘿卜招聘”，之所以層出不窮地出現(xiàn)此類黑幕，在于利益紛爭(zhēng)的透明制度不夠健全。

    可喜的是，�？谑械母�(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或許對(duì)于見(jiàn)慣不怪的動(dòng)輒幾百上千人參加競(jìng)爭(zhēng)，這近百個(gè)報(bào)名人數(shù)實(shí)在算不上很高的報(bào)錄比，但是，我們卻看到了這樣一種狀況，當(dāng)?shù)亟M織部門用公開(kāi)、公平、公正的胸懷來(lái)吸引、選拔人才，沒(méi)有戶籍限制，沒(méi)有讓人因人設(shè)崗，展現(xiàn)出一種海納百川、有容乃大的胸懷。

    一個(gè)地方政府要發(fā)展，最重要的是人才的集聚，如果對(duì)人才有過(guò)多的限制，只是在小圈子里打轉(zhuǎn)，死守住既得利益，那只會(huì)固步自封，讓政府在喪失公信力的同時(shí)，限制發(fā)展思路，捆住發(fā)展步伐。

    干部選拔的公開(kāi)、公平和公正是社會(huì)公正的晴雨表，當(dāng)越來(lái)越多的普通子弟通過(guò)自身努力成為了人民公仆，必然會(huì)增強(qiáng)社會(huì)公正的正能量，提升政府公信力。(田小典)

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