冰島試行四天工作制大獲成功，這是怎么回事呢？

　　據(jù)當?shù)貢r間7月5日報道，研究人員發(fā)現(xiàn)，冰島久經(jīng)考驗的“四天工作制”在當?shù)厝〉昧?ldquo;壓倒性成功”。

　　這項實驗是在2015年至2019年間進行的。許多工人每周的總工作時間縮短了，但他們的報酬沒有減少。研究發(fā)現(xiàn)，員工的健康狀況得到改善，壓力和焦慮大大減輕。與此同時，大多數(shù)工作場所的工作效率保持不變或有所提高。

　　據(jù)報道，這項試行“每周四天工作制”的工作是世界上同類實驗中規(guī)模最大的，其中，有2500多名工人參加，約占該國工作人口的1%。

　　目前，冰島近九成 (86%)的勞動者通過協(xié)商重新簽訂了工作時間 縮短的勞動合同。研究人員認為，冰島的實驗結(jié)果表明，公共部門縮短工作時間的時機已經(jīng)成熟。

　　其他類似的實驗現(xiàn)在正在世界上許多國家進行，但是各方對這種新的工作制度的態(tài)度并不一致。

　　實行四天工作制有什么優(yōu)缺點？

　　四天工作制優(yōu)點：

　　第一，讓人們有足夠的時間陪伴家人，提高人民的幸福指數(shù)

　　目前國內(nèi)流行996工作制，即每周工作6天，每天至少工作9小時。在這樣高強度的工作制度下，上班族的工作態(tài)度令人反感。每個人對工作都沒有熱情，反而把工作當成一件痛苦的事情。主要原因是工作占用了人們太多的時間，以至于他們沒有時間享受生活，陪伴家人，做自己想做的事情，他們的一生都是工作。

　　但是現(xiàn)在，如果一周只工作四天，就相當于一周有三天的時間供人們自由支配。因此，上班族有更多的時間陪伴家人，享受生活。三天在中國只能在小假期里享受。那么利用這個假期可以保證每周都有時間去度假。除了工作，上班族終于有時間享受生活，這將增加人民的幸福指數(shù)。

　　第二：提高上班族的工作積極性

　　如果工作時間過長，經(jīng)常加班，讓員工沒有時間休息，那么上班族的工作熱情就會逐漸下降。從一開始滿懷熱情，到最后，只對工作感到厭煩。如果員工在這樣的情緒下工作，工作效率很低，員工對公司的熱愛和忠誠度也會下降。隨著時間的推移，員工很可能會有辭職的計劃。

　　但是，如果給員工足夠的休息時間，他們會更享受這份工作，每天來上班時都會充滿熱情。一個人的工作效率會隨著心情的變化而變化。當人們處于快樂狀態(tài)時，工作效率會更高，但當人們總是處于消極狀態(tài)時，工作效率也會下降。因此，如果員工得到足夠的休息，他們的工作效率就會提高。

　　而當員工對這份工作的熱情和熱愛增加時，他們的忠誠度也會增加。如果你很喜歡這份工作，沒有怨言，員工自然不會打算離職。這樣才能留住公司的人才，誰對公司最重要。要留住一個人，就要留住他的心。因此，四天工作制對于改善公司與員工的關(guān)系也非常重要。

　　四天工作制缺點：

　　1.風險成本太高。對于雇主來說，最明顯的缺點就是員工的工作不達標。這種風險代價高昂。瑞典進行了為期兩年的實驗，這是最明顯的。該實驗將每周工作時間從40小時縮短到30小時，但它繼續(xù)采用第五天。這項研究表明，盡管員工滿意度有所提高，但成本太高，難以維持。

　　2.它不能適用于所有行業(yè)。有些行業(yè)需要一周7天、一天24小時值班，或者其他這樣的安排，以至于一周工作4天不切實際。

　　3.可能有未使用的勞動力。一項關(guān)于荷蘭工作周的研究顯示，150萬人想延長工作時間，但他們無法實現(xiàn)。

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