這讓李丹更氣憤了，公司不符合規(guī)定就算了，讓自己上班超出法定的時(shí)間4小時(shí)，還繼續(xù)留下來(lái)排練，這不是咋壓榨自己?jiǎn)幔?/div>
而李丹選擇離職的原因也很簡(jiǎn)單，就是公司態(tài)度太強(qiáng)硬，要求她“服從安排”，還有給她調(diào)到別的門(mén)店，不能有意見(jiàn)，這樣的公司，李丹怎么還能呆的下去？
被辭退后，李丹決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣镜男袨樘缓侠砹耍?/div>
對(duì)此，有網(wǎng)友表示，這個(gè)主任就是看不慣她，才辭退的，這不合法！
那么，從法律的角度講，這件事該如何認(rèn)定呢？
李丹被要求連續(xù)工作12小時(shí)，明顯超出了正常的工作時(shí)長(zhǎng)，并且在未提前通知的情況下被安排額外活動(dòng)，這表明公司未能合理遵守勞動(dòng)法中關(guān)于工時(shí)和加班的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》上，已經(jīng)明確規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及加班補(bǔ)償制度。員工每天的工作時(shí)間一般不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。對(duì)于超出部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。
在這個(gè)案例中，李丹每天工作了12小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)法定的每日8小時(shí)限制。即便公司認(rèn)為排練年會(huì)舞蹈是必要的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，也應(yīng)該按照加班來(lái)處理，并提供合理的補(bǔ)償。
李丹認(rèn)為沒(méi)有通知，自己不參加是正確的，因?yàn)闆](méi)有提前通知員工參與非日常職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng)也是不合理的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司可能需要對(duì)李丹的額外工作時(shí)間和排練時(shí)間支付加班費(fèi)，并且應(yīng)該改進(jìn)其通知機(jī)制以尊重員工的時(shí)間安排。
本案中，李丹表達(dá)了離職意愿后，公司并未正式回應(yīng)她的辭職請(qǐng)求，反而直接發(fā)出了辭退通知。這樣的行為不僅傷害了員工的感情，也可能因?yàn)槿狈戏ㄒ罁?jù)而導(dǎo)致程序上的違法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理的解釋機(jī)會(huì)，并在決定解除合同時(shí)提供書(shū)面通知。
公司在處理李丹的情況時(shí)，并未遵循這些基本的程序正義原則，而是有門(mén)店主任的私心，故意給李丹難堪。
企業(yè)在進(jìn)行人員管理時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定行事，保證每個(gè)步驟都公開(kāi)透明。對(duì)于員工而言，當(dāng)受到不合理待遇時(shí)，也要及時(shí)搜集證據(jù)，拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。
李丹申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，也大概率會(huì)打得到公司的賠償，因?yàn)楣驹谵o退、跳舞和工作時(shí)長(zhǎng)上都有問(wèn)題。
對(duì)于這件事，你怎么看？
