國(guó)電大渡河公司黨委以基層黨委書記抓黨建工作述職評(píng)議考核為抓手，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)黨委書記“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”意識(shí)，著力抓基層打基礎(chǔ)，推動(dòng)提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

　　推行黨建工作述職評(píng)議考核試點(diǎn)。成立黨建工作述職評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定述職試點(diǎn)對(duì)象，制定工作實(shí)施方案，建立責(zé)任考核機(jī)制，并將述職試點(diǎn)工作納入試點(diǎn)單位年度目標(biāo)責(zé)任書，與年度經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。制定專項(xiàng)工作計(jì)劃，組織調(diào)研組到試點(diǎn)單位開展調(diào)研檢查，找準(zhǔn)存在問(wèn)題。對(duì)試點(diǎn)單位黨委書記述職報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)檢查是否聚焦黨委書記履行抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，檢查是否找準(zhǔn)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、嚴(yán)格黨員教育管理、強(qiáng)化基層黨建基礎(chǔ)保障等方面的突出問(wèn)題，檢查原因是否分析透徹和是否像自己、是自己，檢查整改措施是否具有操作性，檢查格式是否規(guī)范簡(jiǎn)潔，講成績(jī)部分不超過(guò)總篇幅的三分之一，為黨建工作述職評(píng)議考核打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　嚴(yán)格黨建工作述職評(píng)議考核程序。要求試點(diǎn)單位黨委書記逐一對(duì)抓黨建工作履職情況和特點(diǎn)、存在的問(wèn)題和原因、下一步工作思路和措施進(jìn)行述職。述職完成后，接受與會(huì)代表評(píng)議，隨機(jī)選擇與會(huì)代表有針對(duì)性提出1—2個(gè)問(wèn)題，由述職人現(xiàn)場(chǎng)作答。公司黨委書記根據(jù)平時(shí)工作和專題調(diào)研掌握情況，對(duì)每個(gè)述職人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，開門見山指出存在問(wèn)題和不足，提出明確整改要求。公司黨委向述職人和所在單位黨委反饋述職評(píng)議結(jié)果，要求做好整改落實(shí)等各項(xiàng)后續(xù)工作，研究形成黨委書記抓黨建工作述職評(píng)議考核長(zhǎng)效機(jī)制，把述職評(píng)議考核結(jié)果引入公司黨建工作考核，增強(qiáng)述職工作實(shí)效。

　　通過(guò)黨建工作述職夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以抓黨建工作述職為契機(jī)，落實(shí)黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，組織完善黨建工作考核管理辦法，將黨建工作納入年度目標(biāo)責(zé)任書，建立黨建工作考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤獎(jiǎng)懲的機(jī)制。樹立抓基層打基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分類推進(jìn)基層黨建工作，出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)的指導(dǎo)意見，扎實(shí)開展“五好”支部、標(biāo)桿支部建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，建立完善黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬，新建37個(gè)黨員活動(dòng)室，修訂完善制度體系，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

　　

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