原標題：四川7類群體收入將大幅增加 技師工資比照工程師

    8月20日，記者從四川省政府官方網站了解到，省政府已經印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施辦法》(下稱辦法)，并經官網公布。根據辦法確定，技能人才、新型職業(yè)農民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等7類群體是重點，將分群體實施激勵計劃。

　　技能也能入股分紅

　　技師工資比照工程師

　　技術工人激勵計劃中提到，引導企業(yè)把技術工人薪酬比肩對應的工程師——“對取得國家相應等級職業(yè)資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的技能勞動者，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予相應福利待遇”。另外，技能要素也可以是“分紅”的砝碼，“探索建立技能人才崗位津貼制度和企業(yè)首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水平”。

　　針對新型職業(yè)農民的激勵，培訓教育以提高農民增收能力是第一步，比如大力推廣“農民夜校”，依托互聯網開展遠程教育，推廣“送教下鄉(xiāng)”“流動課堂車”等;落實國家助學和培訓補貼政策，鼓勵農民通過“半農半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓等。辦法中提到，大力發(fā)展農村電子商務，實施“互聯網+現代農業(yè)”行動計劃，打造全省農產品電商平臺。

　　高端科研人才

　　鼓勵企事業(yè)采用年薪制

　　辦法鼓勵企事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式聘用高端科研人員。

　　針對小微創(chuàng)業(yè)者的激勵，重在清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率，以及加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。其中包括構建四川省互聯網+中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務平臺等。

　　為激勵企業(yè)經營管理人員，在國有上市公司試點股權激勵、在科技型國有企業(yè)試點股權激勵或分紅激勵、在非上市國有企業(yè)試點增量現金激勵、在混合所有制企業(yè)試點員工持股等多種方式，都將是中長期的激勵機制。對民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)重在消除各種隱性壁壘，比如凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領域，一律對民間投資開放。

　　辦法要求，明確基層干部隊伍福利標準和保障范圍。即明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革。形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。 （記者 李媛莉）

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