近年來，宣漢縣立足實際、計慮長遠，從“育才、用才、管才”三個方面著力，進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，構建起一支“素質好、能力強、作風硬”的年輕干部隊伍。

強化后備年輕干部培育。堅持“五湖四海、任人唯賢”原則，加大年輕干部招引力度，用好用活選調生、公務員招考、大學生村官招聘、碩博人才引進等途徑，不斷拓寬年輕干部來源。近3年來，該縣共招錄大學生村官5名、選調生20名、公務員230名、參公人員25名，引進碩博人才47名，進一步優(yōu)化了干部隊伍年齡、學歷和專業(yè)結構。扎實開展年輕干部遞進培養(yǎng)計劃，2016年以來，該縣共調訓 年輕干部230名，新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子年輕干部84名，培養(yǎng)副科級后備干部106名、正科級后備干部50名。不斷完善年輕干部“上掛、下派、外培、內轉”機制，建立符合年輕干部成長規(guī)律的“一線培養(yǎng)、適時使用、定期調整、有進有退”培育機制。

加大 年輕干部選用。利用班子調研、組織推薦、基層遴選、活動發(fā)掘等方式，常態(tài)開展 年輕干部調查摸底，建立 年輕干部數(shù)據(jù)庫，常態(tài)掌握200余名年輕后備干部情況，確保了干部使用平時有儲備、用時有苗子。全力落實好“年輕干部成長工程”五年規(guī)劃，從“結構優(yōu)化、選拔鍛煉、交流任職、戰(zhàn)略儲備”四方面著力，把年輕干部選任放在全縣干部隊伍建設整體布局的重要位置。注重選拔 年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆為契機，共選拔了12名縣級部門年輕干部、8名大學生村官、12名村黨支部“第一書記”、5名事業(yè)單位人員、4名碩博人才擔任副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。統(tǒng)籌選拔任用各領域 年輕干部，目前，全縣共有35歲以下科級領導干部140余名。

嚴格年輕干部隊伍管理。堅持“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”原則，著力打造一支思想素質好、業(yè)務能力強、想干事、會干事、干好事的年輕干部隊伍。注重加強年輕干部政治理論教育培訓，把年輕干部作為“兩學一做”學習教育關鍵群體，補強年輕干部精神之“鈣”，夯實思想品質基礎。結合年輕干部實際情況，分級分類建立后備干部庫，科學規(guī)劃后備干部培養(yǎng)路徑，實行“定向聯(lián)系、定期考核、長期跟蹤、及時調整”后備干部管培模式。認真落實談心談話等干部管理制度，結合公務員考核制度，優(yōu)化年輕干部考核方式，強化對年輕干部的日�？己斯芾�。

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