原標題：　萬寶盛華好不好?萬寶盛華靈活用工為企業(yè)發(fā)展蓄力

　　萬寶盛華怎么樣?畢業(yè)季將至，企業(yè)和求職者都面臨著招聘/應(yīng)聘的黃金期，如何選到適合自己的人才，找到適合自己的工作?很多人會考慮到人才測評?而此時，有著很高知名度的萬寶盛華就深受關(guān)注了，萬寶盛華怎么樣?

　　萬寶盛華全球成立于1948年的美國，集團致力于為雇主提供涵蓋整個雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù)，包括人才推薦服務(wù)、臨時合同派遣服務(wù)、員工測評和篩選、培訓(xùn)服務(wù)、轉(zhuǎn)職推薦服務(wù)、外包和咨詢服務(wù)等。如今，Manpower萬寶盛華已擁有遍及全球80個國家和地區(qū)的近3000家分支機構(gòu)，每年滿足超過400,000家客戶的需求，客戶已涵蓋全球頂尖的跨國公司及各行各業(yè)的中小企業(yè)。

　　提高用人的精準性，將合適的人放到合適的崗位上去，這就是對人才測評價值最直觀的表述。對企業(yè)而言，通過專業(yè)的人才測評，企業(yè)可以對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行科學(xué)、客觀的評價，考察被測評者與崗位的能力要求的匹配性，從而有效提高招聘選拔的科學(xué)性。同時，在企業(yè)內(nèi)定期開展人才盤點和規(guī)劃，可避免核心人才流失造成的招聘缺口，以及業(yè)務(wù)變動造成的人員流動問題，從而促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

　　對個人而言，專業(yè)的人才測評可以幫助個人更加客觀的認識自己、深入了解自我，從而在進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計時準確的進行職業(yè)定位，揚長避短，因勢利導(dǎo)，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而找到真正適合自己的工作和職業(yè)，實現(xiàn) 更好的自我發(fā)展。

　　萬寶盛華致力于為企業(yè)提供靈活、創(chuàng)新和極富吸引力的人才管理解決方案。借力霍根、伯克曼等國際前沿測評體系，依托年度更新千萬級數(shù)據(jù)庫及全球 實踐定制評估模型，萬寶盛華旗下Right Management攜手國際權(quán)威測評機構(gòu)，通過人才測評，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)及職業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和職業(yè)轉(zhuǎn)移等服務(wù)，為企業(yè)與個人提供靈活、創(chuàng)新和極富吸引力的人才管理解決方案。

　　萬寶盛華怎么樣?作為中國人力資源開發(fā)與管理 服務(wù)商，擁有一套完整，科學(xué)性的人才測評方案，能夠幫助企業(yè)帶來更好的人才測評服務(wù)。 關(guān)于萬寶盛華怎么樣?在資深HR圈里有著極好口碑的萬寶盛華，實力肯定是值得認可的!

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