原標題：祥源控股集團如何開展具有祥源特色的非公黨建工作

    祥源集團黨委自2015年成立以來，按照上級黨組織要求，結合集團實際，圍繞新時代非公黨建發(fā)展要求，從集團黨組織完善，到如何發(fā)揮黨組織對企業(yè)戰(zhàn)略落地與經營管理協同作用，從如何增加企業(yè)凝聚力，到如何卓有成效地開展具有祥源特色的非公黨建工作，進行了一系列的探索和實踐，進而總結出祥源集團黨委新時代非公黨建“54321”工作模式。

 

　　祥源集團黨委新時代非公黨建“54321”工作模式主要內容：

 

　　五個作用：政治核心作用、文化引領作用、經營促進作用、和諧發(fā)展作用、模范帶頭作用

 

　　四個抓手：抓業(yè)務共振、抓組織覆蓋、抓制度建設、抓黨建創(chuàng)新

 

　　三個工程：金橋工程、育才工程、健康工程

 

　　二個活動：主題實踐活動、專題培訓活動

 

　　一本心得：一本讀書心得

 

　　發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展中的“5”個作用

 

　　一、政治核心作用

 

　　不忘初心，方得始終。祥源控股集團一直以來高度重視黨建工作，始終以 新時代中國特色社會主義思想為統領，牢固樹立“四個意識”，將黨組織的建設融入到企業(yè)經營管理中。持續(xù)加強黨建，既是實現黨的十九大確定的目標任務的政治需要，也是集團深入貫徹“一主兩翼”戰(zhàn)略，踐行“中國中產家庭旅游度假方案解決者”使命的迫切要求。

 

　　集團黨委充分發(fā)揮政治核心作用，黨委班子與集團經營班子實行“雙向進入、交叉任職”，集團黨委書記任集團執(zhí)行總裁，參與集團重大經營決策，黨委班子其他成員均為集團各業(yè)務職能板塊負責人。這既充分保證了黨組織在企業(yè)經營發(fā)展中的把關定向作用，也確保公司各項業(yè)務發(fā)展與黨的路線方針政策相一致。

 

　　二、文化引領作用

 

　　祥源控股集團的企業(yè)文化深深植根于社會主義主流文化土壤，祥源的核心價值觀是“共贏成就成長”，注重價值創(chuàng)造和價值分享，與社會主義核心價值觀的內涵相統一，是祥源控股集團實踐社會主義核心價值觀的具體體現。

 

　　抓好集團黨建，用黨的文化理論體系來引領公司朝著正確的道路前進，是祥源控股集團健康穩(wěn)定發(fā)展的必然訴求和堅強保障。民營企業(yè)是中國特色社會主義市場經濟的重要組成部分，抓好黨建工作有利于祥源控股集團更好地理解黨和國家方針政策，有利于構建健康、團結、奉獻的企業(yè)文化氛圍，有利于塑造良好的企業(yè)社會形象，做實現中華民族偉大復興的先鋒力量。

 

　　三、經營促進作用

 

　　 總書記提出的“毫不動搖鼓勵支持引導非公有制經濟發(fā)展”的總體要求，是“千億祥源”發(fā)展藍圖實現的重要力量源泉，抓好非公黨建，必將極大促進經營發(fā)展。多年來，集團的黨建工作“有內容、接地氣”，有力地推動了集團經營健康發(fā)展，提升了企業(yè)美譽度。

 

　　集團黨委還要進一步圍繞經營管理開展工作，各級黨組織要緊扣所屬公司經營目標，在服務經營決策、人才培養(yǎng)、開拓創(chuàng)新、效益提升等方面發(fā)揮作用，將黨的組織優(yōu)勢轉化為公司發(fā)展優(yōu)勢，將組織活力轉化為公司發(fā)展動力，切實起到促進企業(yè)發(fā)展作用。

 

　　四、和諧發(fā)展作用

 

　　集團黨委把員工的思想政治工作作為經常性、基礎性工作來抓，落實到支部，覆蓋到基層，廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育。通過各層次會議，宣傳、學習、解讀黨的方針政策，使廣大黨員以點帶面，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，與祥源的“激情專業(yè)團隊”企業(yè)精神進一步結合起來，營造濃郁的勇于進取、敢于擔當的良好氛圍。通過《中國 紀律處分條例》等文件政策學習，經合“陽光下財富”企業(yè)文化理念的宣貫，強化合規(guī)與強調創(chuàng)新相結合，實現全體員工思想信念統一，價值觀趨同，精神動力、價值追求都凝聚到公司發(fā)展目標上來，形成了祥源集團特有的企業(yè)氣質，和諧與激情相統一，創(chuàng)新與高效相統一。

 

　　五、模范帶頭作用

 

　　集團黨委大力培養(yǎng) 的年輕黨員，推薦骨干黨員進入企業(yè)的管理層，同時鼓勵企業(yè)中層以上管理人員擔任組織內職務，實現黨組織負責人和企業(yè)管理層相互融合，為企業(yè)黨建工作開展提供良好環(huán)境。集團黨委每年“七一”集中表彰獎勵一批 黨務工作者和 黨員，通過表揚 ，學習先進，彰顯黨員魅力，樹立典型，讓黨員成為企業(yè)發(fā)展的核心力量，帶動引導企業(yè)非黨員職工共同為企業(yè)發(fā)展出智出力，進而形成模范帶頭作用和良好的工作氛圍。

 

　　落實祥源特色非公黨建的“4”個抓手

 

　　一、抓業(yè)務共振

 

　　黨建是集團整體工作的一部分，集團黨委根據各個項目公司、職能中心的工作特點，提出不同要求，甚至在不同階段，對同一個業(yè)務板塊提出不一樣的要求，以此實現黨建和業(yè)務“同頻共振”，實現集團黨建工作與業(yè)務工作的雙贏。

 

　　抓黨建與業(yè)務共振如何落地？集團結合實際情況，制定了“機構聯合、目標結合、執(zhí)行聯動”的工作機制。集團黨委辦與集團行政中心，在組織架構上是兩個部門，在工作執(zhí)行上是一個整體；在考核目標設置上有兩個體系，在考核工作推進上同步執(zhí)行，考核對象相同；重大活動，重要工作，按黨委要求與部署，黨委辦、行政管理中心為牽頭部門，有分工，有配合，統一執(zhí)行。近年來，開展了卓有成效的活動。如交建黨委組織的測繪大賽、物業(yè)黨支部的紅色物業(yè)行動等，充分體現了黨建與業(yè)務共振工作機制。

 

　　二、抓組織覆蓋

 

　　集團黨委持續(xù)夯實基層黨組織建設，著力打造集團各級黨組織全覆蓋。集團各分子公司，凡符合建立黨組織條件的都已建立相應規(guī)模的黨組織。目前集團黨委下屬2個黨委，8個屬地黨支部，7個異地黨支部，共有黨員近400名。在落實好組織覆蓋的基礎上，集團黨委狠練內功，聚焦質量把控，持續(xù)深化基層黨組織標準化、規(guī)范化建設，認真貫徹《中國 支部工作條例（試行）》，著力加強基礎工作、基本制度、基本能力建設，推動先進黨支部鞏固提升、合格黨支部提檔進位、后進黨支部轉化升級。

 

　　三、抓制度建設

 

　　集團黨委對照黨章內容、新形勢下黨內政治生活若干準則、支部工作條例等，分層分類梳理完善黨建制度，建立健全基層黨建評價和考核體系，推動黨建責任制，考核評價向基層延伸。切實提升制度執(zhí)行力，維護制度權威，使基層黨建制度真正成為有約束力、執(zhí)行有章、落地有聲的制度。

 

　　四、抓黨建創(chuàng)新

 

　　明者因時而變，知者隨事而制。祥源是一家重視創(chuàng)新的企業(yè)，祥源黨委也是一個提倡創(chuàng)新的集體。習總書記提出，“要突破自身發(fā)展瓶頸、解決深層次矛盾和問題，根本出路就在于創(chuàng)新”。集團黨委要保持先進性，黨建要不斷進步，黨員要激發(fā)活力，就離不開持續(xù)的創(chuàng)新。

 

　　集團黨委成立伊始，即走出去學習其他 非公黨組織黨建成功經驗，結合集團實際，創(chuàng)新性提出要打造祥源特色非公黨建。先后推行線上政治學習，建立黨員微信交流群，建立黨建工作年度目標考核機制等，黨建工作開展有聲有色，豐富多彩。

 

　　構建非公黨建持續(xù)發(fā)展的“3”大工程

 

　　一、金橋工程

 

　　集團黨委高度重視維護員工關系，積極搭建用于收集員工意見、傾聽員工心聲的“金橋工程”，通過開設集團黨委郵箱，建立全體黨員微信群、黨委委員與支部書記微信群、支部微信群等交流渠道，廣泛聽取員工關于集團經營管理中存在問題與意見或建議，問政于全體黨員，問策于全體員工。同時要求所屬各級黨組織注重實際工作中出現的問題，深入聽取各方面意見。通過金橋工程的搭建，集團黨委與員工群眾的距離拉近了，彼此之間的溝通暢通了，公司員工關系維護有了質的提升。

 

　　二、育才工程

 

　　集團黨委聯合祥源大學、集團人力資源管理中心等部門，大力推行“育才工程”，把 員工發(fā)展成黨員，把 黨員推薦到管理崗位，選優(yōu)配強黨組織書記。集團黨委高度重視人才工作，把發(fā)展黨員重點放在企業(yè)管理人員、技術人員和生產一線的 員工范圍內，特別是加大了在高端人才、精英人才中發(fā)展黨員的力度。同時，集團黨委把各方面表現 的黨員推薦到集團的重要管理崗位上，好中選優(yōu)任用了一批黨組織書記與班子成員，并給予一定工作津貼，充分激發(fā)了很多想干事、能干事的 人才成為黨組織負責人，提升了黨組織管理水平、創(chuàng)新能力與戰(zhàn)斗能力，為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供了豐富過硬的人才儲備。

 

　　三、健康工程

 

　　祥源的企業(yè)愿景是“健康地活著”，集團始終秉承 “產品健康、企業(yè)健康、員工健康”的理念不斷健康穩(wěn)定發(fā)展。集團黨委自成立以來，嚴格遵守黨的方針政策與上級黨委部署和要求，確保黨建工作規(guī)范、健康地開展。同時，嚴格遵循企業(yè)文化核心理念，將黨建工作與企業(yè)愿景緊密結合起來，通過組織參觀紅色紀念館、開展紅色主題教育、舉辦青春毅行活動，投身結對扶貧項目，與其他部門共同舉辦員工運動會、城市定向賽等多種形式，增加企業(yè)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

 

　　緊扣黨建年度工作主題的“2”項活動

 

　　一、主題實踐活動

 

　　為切實提高集團全體黨員的黨性修養(yǎng)，切實從自我做起做到“不忘初心， ”，了解中國 發(fā)展奮斗歷程，真實感受到“每一代人有每一代人的長征路，每一代人都要走好自己的長征路”這一偉大使命，從革命勝地、紅色教育基地參觀與學習中積蓄力量和斗志，集團黨委每年結合集團業(yè)務發(fā)展目標、拓展區(qū)域，開展一項具有影響力的，以紅色教育、不忘初心 為主的實踐活動。

 

　　集團及集團下屬黨組織，已先后組織參觀渡江戰(zhàn)役紀念館、韶山毛澤東紀念園、井岡山革命博物館、皖南事變烈士陵園、金寨革命烈士陵園等。通過主題實踐活動開展，使集團全體黨員感悟到沒有 就沒有新中國，我們今天的幸福生活是無數革命先烈用生命和鮮血換來的，我們要更加珍惜當下，更加投入地工作，時刻做到“不忘初心， ”。

 

　　二、專題培訓活動

 

　　集團黨委根據上級組織要求與部署，結合集團企業(yè)愿景與使命、戰(zhàn)略描繪的宏偉藍圖，每年開展一項以上專題培訓或主題學習大型活動，或選派黨員干部積極參與省、市、區(qū)組織的到復旦大學、北京大學、省委黨校等進行的非公黨建培訓，主動聯系到省內非公黨建 單位安徽聯華集團、安徽寶業(yè)公司進行現場觀摩、交流、學習。

 

　　2017年11月7日，在十九大閉幕不久，集團黨委即邀請合肥市委黨校教授，到集團進行十九大精神專題培訓，對十九大綱要進行解讀，及時了解到國家對民營經濟發(fā)展提出的新思路、新要求，極大地鼓舞了集團上下士氣。集團從董事長開始，到經營班子成員和全體高管，無論是黨員還是非黨員，全部參加學習。類似這樣的專題培訓，集團和集團下屬分子公司黨組織，都高度重視，積極開展，已將專題培訓活動納入集團黨建標準化內容之一。

 

　　沉淀全體黨員學習成果的“1”本心得

 

　　一本讀書心得

 

　　“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及。” 總書記在紀念五四運動100周年大會上講話中指出，“新時代中國青年要增強學習緊迫感，如饑似渴、孜孜不倦學習，努力學習馬克思主義立場觀點方法，努力掌握科學文化知識和專業(yè)技能，努力提高人文素養(yǎng)，在學習中增長知識、錘煉品格，在工作中增長才干、練就本領，以真才實學服務人民，以創(chuàng)新創(chuàng)造貢獻國家！”

 

　　為要求、激勵祥源集團全體黨員更好地實踐模范帶頭作用，先從學習上做起，2019年4月份集團黨委月度會議做出專項決議，要求集團全體黨員加強理論和專業(yè)學習，每年要求精讀一至兩本專業(yè)或政治理論書籍，同時要上交學習心得。黨委于次年一季度選擇 的學習心得，編輯成《祥源集團黨員學習心得匯編》。通過學習心得匯編，一是要求大家養(yǎng)成讀書、寫心得的習慣；二是從黨員做起，以點帶面使祥源成為學習型企業(yè)；三是作為黨建工作的規(guī)定內容，成為祥源的知識沉淀與企業(yè)文化之一。

 

　　“山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。”祥源黨建工作將以“54321”模式為新的起點，在上級黨組織、集團經營班子和集團黨委領導下，不忘初心、砥勵前行，奮力開辟祥源特色黨建新篇章！