原標題：ManpowerGroup帶給企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難問題

　　隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人力模式的調(diào)整，越來越多的企業(yè)開始探索核心競爭力，考慮將不是企業(yè)核心的業(yè)務(wù)外包。其實這就是最直觀的“靈活用工”模式。ManpowerGroup提出的靈活用工也是目前企業(yè)用工的新模式。

　　對于企業(yè)來說，不管是尋求常年用工又或者是短期用工，在ManpowerGroup都可以為你找到。企業(yè)想要通過招聘會找到適合的人才幾乎是不太現(xiàn)實的問題，一般在招聘會上招收到的人才，有的擁有專業(yè)的技能，但是他們的實踐能力較差，經(jīng)過一段時間的實踐才可以積累更多的經(jīng)驗，成為真正的技術(shù)型人才。這就會給企業(yè)浪費掉更多的時間和精力去培訓(xùn)新人，相信很多企業(yè)更渴望，在短時間內(nèi)找到，專業(yè)型的人才用工服務(wù)可以解決你的問題。

　　ManpowerGroup致力于成為開創(chuàng)性的培訓(xùn)解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，建立為企業(yè)提供中層管理、高潛人才儲備及能力提升的綜合解決方案，致力于幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力并創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在“人智時代”贏得成功。課程的特色：卓越管理技能、中層管理者能力提升項目、高潛人才發(fā)展項目、精品課程。

　　作為全球靈活用工領(lǐng)域開創(chuàng)者及領(lǐng)導(dǎo)者，ManpowerGroup憑借全球70年服務(wù)經(jīng)驗及百萬級人才庫，全方位覆蓋輔助性、臨時性、替代性非核心事務(wù)，臨時、兼職及實習(xí)人員的外包和管理，迅速匹配企業(yè)多元化業(yè)務(wù)需求、多樣化用工類別、多維化雇員管理，助力組織迅速調(diào)整人才隊伍規(guī)模結(jié)構(gòu)，聚力核心業(yè)務(wù)，控制用工風(fēng)險，提升管理效能。

　　一個專業(yè)的靈活用工服務(wù)機構(gòu)，既需要先進的服務(wù)理念，又需要高效的技術(shù)平臺提供服務(wù)，還需要有效的組織結(jié)構(gòu)、項目管理、業(yè)務(wù)流程管理、目標管理等體系的支撐，更需要 的員工隊伍，這些因素缺一不可。

　　ManpowerGroup為高技能型人才和企業(yè)之間建立一個可以溝通和可以相互服務(wù)的橋梁，幫助企業(yè)解決了用工困難的問題，而且也幫助高技能型人才獲得更多適合的工作，得到更多的薪資待遇。

　　對于任何企業(yè)來說，人才永遠是最大的競爭力。ManpowerGroup在行業(yè)內(nèi)都有著很高的知名度，他們可以帶給企業(yè)更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難的問題。

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