辣椒玲瓏：用好用活《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》方是關鍵
時間：2015-06-09 12:12 來源：川北在線 責任編輯：青青
近日， 中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），對事業(yè)單位領導人員的基本要求和基本制度進行了全面規(guī)定和頂層設計�？梢哉f，《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》的出臺，填補了制度空白，是深化人事制度改革的重大進展，對于選好用好事業(yè)單位領導干部具有重要的意義。
新規(guī)中明確規(guī)定了事業(yè)領導人員的管理應堅持的五大原則，即：黨管干部原則；德才兼?zhèn)�、以德為先原則；注重實際、群眾公認原則；分級分類管理原則；依法依歸辦事原則。同時新規(guī)也對事業(yè)單位領導人員的任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、考核評價等方面都做出詳細的規(guī)定，這對于事業(yè)單位領導人員“進、管、出”方面有了進一步的明確規(guī)定。
《管理規(guī)定》作為第一個專門規(guī)范和加強事業(yè)單位領導人員管理的黨內法規(guī)，是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨、從嚴管理干部的重大舉措，是新時期做好事業(yè)單位領導人員管理工作的基本遵循。它的印發(fā)實施，對于提高事業(yè)單位人事管理工作科學化水平，建設一支符合好干部標準的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍，激發(fā)事業(yè)單位生機活力，提高公益服務能力和水平，具有十分重要的意義。
然而，無論是怎樣的規(guī)定，也無論是再好的規(guī)定，出臺的目的都在于落實，《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》也不例外，因此，抓好新規(guī)的落實是關鍵。要充分發(fā)揮好新規(guī)的有效作用，讓中央的決策部署真正落地生根生效，尚需各級黨委政府結合自身實際，不折不扣地落地有聲，將《規(guī)定》用好用活，成為選好領導、用好干部和干好事業(yè)的“法寶”。(文；辣椒玲瓏)
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