從嚴(yán)推進(jìn)村干部全職化管理 確保村干部履職盡責(zé)
時間：2016-04-25 21:09 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
從嚴(yán)推進(jìn)村干部全職化管理 確保村干部履職盡責(zé)
基層工作是一項非常重要、繁雜而又具體的工作,在工作責(zé)任和任務(wù)上呈順金字塔模式,在工作落實和權(quán)利上呈倒金字塔模式,目前出現(xiàn)的“上面千條線,下面一根針”和“動嘴的人太多,實干的人太少”現(xiàn)象,真切的體現(xiàn)在基層一線的具體工作中,各級黨委政府出臺了千條萬條政策,終究要靠村干部去一一貫徹落實,可見村干部的作用和地位是多么的重要.
基于此,從去年起,黃岡市4100名村主職干部比照副鄉(xiāng)級干部待遇,月工資提高到3200元,并對村干部實施全職化管理.這份工資,加的是責(zé)任,壓的是擔(dān)子,目的就是以此來激勵村主職干部更加積極地干事創(chuàng)業(yè).
資金有力保障,管理也要跟上,因此,制定一套可行性、系統(tǒng)性和長期性的管理制度勢在必行.特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級必須踏踏實實抓好村干部管理工作,嚴(yán)格督促他們依照年初簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》開展工作,年終評優(yōu)時依據(jù)工作落實情況實行獎罰.不能有事時才管,沒事時就不管,要把全職化管理這項工作作為一項重點(diǎn)工作來抓,要天天抓、月月抓和長期抓,這樣才能培養(yǎng)村干部的自律性,并形成自覺履職、積極盡責(zé)的好習(xí)慣,只有村干部的自律性增強(qiáng)了,才有能力去管理群眾,他們所作出的決定才有人服從,他們所做的事才會被認(rèn)可.(曾秀藝)
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