改革就需要敢為人先的當(dāng)擔(dān)精神
時間：2018-01-05 17:04 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
改革，其實(shí)就是一種創(chuàng)新和奮斗，改革開放十幾年走出了燦爛輝煌的歷程，而對我們黨員干部考驗(yàn)最大的還是敢為人先的擔(dān)當(dāng)精神。
說到底，改革就是固有制度和生產(chǎn)力之間的博弈，觸動的是一些固有利益，敢于擔(dān)當(dāng)才能更好的服務(wù)群眾，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)價值，給地區(qū)發(fā)展謀利。長期以來，由于缺乏對“敢干事”、“能干事”的官員評議制度，使得部分黨員干部懷有“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的工作態(tài)度，工作上始終使不上勁，多一事不如少一事的情緒很嚴(yán)重。
敢為人先的擔(dān)當(dāng)需要制度的保障。我們要鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部在自己的崗位上做出一番成績，展現(xiàn)自身實(shí)力，必須要建立起科學(xué)的政策評價機(jī)制，讓組織部門很容易區(qū)分出領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的“決策失誤”是在自身的“權(quán)力任性”還是“新領(lǐng)域風(fēng)險未做好預(yù)判”，我們要鼓勵黨員干部做事，更要不斷“容錯機(jī)制”，既要防止“亂作為”，也要制度保障黨員干部“敢作為”。
敢為人先的擔(dān)當(dāng)更需要自我責(zé)任感的強(qiáng)化。思想是行動的指引，敢作為，愿意作為，首先得思想上有一種責(zé)任心和使命感，要有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的政治意識，從“組織要求我作為”向“責(zé)任要求我行動”的思想轉(zhuǎn)變，突出敢于敢當(dāng)?shù)臅r代先鋒精神。
總之，改革考驗(yàn)的是一名黨員干部對自身責(zé)任的認(rèn)識，對“官位”和“權(quán)力”的深刻定位，多問幾次當(dāng)官為什么，當(dāng)官就意味著承擔(dān)著發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，讓群眾生活滿意的一種 和責(zé)任。文：幽藍(lán)
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