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對下班不回微信被辭退不必過分解讀
時間:2018-09-23 19:22   來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
  對下班不回微信被辭退不必過分解讀
 
  下班后“工作微信”回還是不回?算不算加班?互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利,但也帶來了不少煩惱。近日,浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內(nèi)匯報工作而遭到辭退,盡管在寧波市總工會的幫助下,王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金,但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫:下班后,面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時間回復(fù)微信算不算加班?(千龍網(wǎng)  09-18 )
 
  單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

  2017年7月,王女士進入寧波某飲品店工作,擔(dān)任店長職務(wù)。2018年7月2日22時23分,王女士所在單位負責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營業(yè)額,不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回復(fù),10分鐘后,單位負責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時,單位告知其已被辭退,并拒絕向王女士支付上月的工資。
 
  王女士于2018年7月24日到寧波市總工會職工服務(wù)中心求助,服務(wù)中心為其聘請律師,提供法律援助。負責(zé)法援的劉律師指出,《勞動法》第二十九條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法,王女士的單位系違法解除勞動合同。在律師的幫助下,王女士向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。2018年8月7日,王女士所在單位主動聯(lián)系劉律師與王女士進行調(diào)解,最后,王女士拿到了1.8萬元賠償金。
 
  該事件一經(jīng)媒體報道,便引發(fā)了熱議,下班時間沒有及時回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?對此,寧波市總工會有關(guān)負責(zé)人表示,單位無權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間,職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán),不應(yīng)隨意侵占職工的休息時間。
 
  “下班不回微信被辭退”為哪般?這個問題值得關(guān)注和思考。在筆者看來,透過“下班不回微信被辭退”這一新聞事件的表象,需要反思的還有“微信群該不該成為工作群”這一困擾很多人的問題。
 
  首先,“微信群該不該成為工作群”,必須承認(rèn)這是科技的力量,從思想上認(rèn)識到這是社會的進步?茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,“科技改變生活。”毋庸諱言,置身于高科技迅猛發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時代,每個人的生活都不由自主地被快節(jié)奏的現(xiàn)代科技洪流所裹挾。任何科技都是為人類服務(wù)的,為了提高工作效率,用人單位引入現(xiàn)代科技手段也在情理之中。在這樣的時代背景下,微信群淪為工作群也就不奇怪了。
 
  必須肯定的是,相對于專門召開工作會議等傳統(tǒng)手段,讓微信群成為工作群,確實在某種程度上方便了工作,提高了工作效率,其正面作用不容忽視。但是,“甘蔗沒有兩頭甜”,任何事物都具有兩面性,當(dāng)微信群成為工作群,也勢必意味著工作與生活的界限被進一步模糊,當(dāng)工作時間被“無限拉長”之后,由此引發(fā)出來的矛盾也就可想而知了。
 
  其次,“微信群該不該成為工作群”,不能簡單地作非此即彼的回答,需要具體問題具體分析,對這個問題的回答應(yīng)該不具有 性,也需要因人而異。實際上,對于那些“工作狂”來說,平時就已經(jīng)習(xí)慣了經(jīng)常加班,如今,讓微信群成為工作群,其實對他們原本的工作生活并無太大影響,反而可能會提高工作效率,因此,這無疑是他們的“福音”。但是,并不是每個人都是天生的“工作狂”,對于那些喜歡享受生活、工作與生活的界限涇渭分明的人來說,顯然,對于“微信群該不該成為工作群”的回答就有點兒強人所難了。如果讓微信群淪為工作群,對這些人來說,其思想上必然是抵觸的,對于提高工作效率而言無疑是南轅北轍。因此,從這個角度分析,對于單位管理者來說,務(wù)必要提高管理智慧和技巧,通過多種手段,凝聚人心,服務(wù)工作大局。
 
  最后,“微信群該不該成為工作群”,從發(fā)展的眼光來看,應(yīng)該不成其為一個問題。“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。”發(fā)展的實質(zhì)是新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡,是新事物代替舊事物。就目前來看,微信是個新事物,具有旺盛的生命力和遠大的發(fā)展前途。但是,從長遠來看,就像十年前曾經(jīng)非;鸨餍械目梢詿o限量免費發(fā)短信的“飛信”一樣,“各領(lǐng)風(fēng)騷三兩年”,目前,“飛信”已經(jīng)銷聲匿跡了,在不遠的將來,微信也必然會被更新的事物所取代。到那個時候,“微信群該不該成為工作群”之問也就煙消云散了。
 
  另外,還需要注意的是,對“微信群該不該成為工作群”之問的回答,也與工作與職業(yè)的性質(zhì)有密切關(guān)系。“勞動最光榮。”在社會主義社會的初級階段,作為創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的人類活動,勞動還是個人的謀生手段,從某種意義上說,勞動還不是一個人完全發(fā)自內(nèi)心的自覺自愿的行動。但是,將來到了共產(chǎn)主義社會,社會生產(chǎn)力高度發(fā)達,物質(zhì)產(chǎn)品極大豐富,勞動就會完全成為個人的自覺自愿的需要。也就是說,當(dāng)勞動和工作成為了人們的一種享受,“微信群該不該成為工作群”之問也就沒有存在的必要了。
 
  不過,就目前的社會現(xiàn)實來看,工作與生活還是應(yīng)該有起碼的分界線的。比如說,某所中學(xué)的班主任老師就在班級微信群與學(xué)生家長“約法三章”——每晚22點之后到第二天早上6點之前,除非極為特殊的情況,不建議學(xué)生家長向班主任老師發(fā)微信或者打電話。——這樣不卑不亢有禮有節(jié)的“約法三章”,讓人由衷地點頭稱是,也不妨為回答“微信群該不該成為工作群”提供有益的借鑒。(陳攀峰)

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