秒辭擇業(yè)觀席卷年輕一代
時間：2019-11-01 10:29 來源：川北在線 責任編輯：青青
“秒辭”擇業(yè)觀席卷年輕一代
隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛入職就辭職的“秒辭”現(xiàn)象。中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2001名受訪者進行的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環(huán)境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業(yè)更關注自身感受。（中國青年報10月31日消息）
對于擇業(yè)必須要有一個正確的認識，從青年走入成年，由吃父母的，變?yōu)樽允称淞Φ膭趧诱撸郎系幕钣�，要知道大多�?shù)人不是愿意干，而是為了生存不得不干，高一點說，就是為了人類理想的明天，我們必須自愿的分擔一定的社會義務。在這種狀態(tài)下，再選擇自己愿意的，比較感興趣的，能夠容易上手的，回報又能滿足當下生活需求的，那就是最好的工作。
對于年輕人，選擇單位和具體工作時，要量力而行，切忌好高騖遠。擇業(yè)，是一種雙向選擇行為，既是同學們對單位的各項條件的要求，也是單位對同學們所具備的條件。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業(yè)才能實現(xiàn)。
對于年輕人，要樹立先生存，再發(fā)展，先就業(yè)，后擇業(yè)的觀念，切不可追求一步登天。人生就像走路一樣，要從第一步開始，不斷地積累，才能達到目標。任何單位對招聘的員工，總是讓他從最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素質，根據(jù)他的表現(xiàn)和工作需要，逐步安排晉升并提高工資待遇福利待遇等。這個過程，既是單位對他的了解過程，又是畢業(yè)生表現(xiàn)自我的過程。
對于年輕人，專業(yè)對口是相對的，不是 的。切不可過分強調專業(yè)對口，在學校中確實從事了某個專業(yè)的學習，想找一個專業(yè)十分對口的工作去發(fā)揮才能，這是可以理解的，但實際需要與專業(yè)所學的往往難以做到完全吻合，絲毫不差。所以要努力用我們在學校中培養(yǎng)起來的素質去適應工作需要，做出成績。
年輕一代，不是沒有責任心，不是沒有奮發(fā)向上的決心，不是沒有“咬定青山不放松”的韌性，他們正在用一種新的發(fā)展的思想，來慢慢的融入這個社會，并在努力的為社會做出自己的貢獻。劉勇
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