“996”工作制違法,扭轉(zhuǎn)需要多管齊下
時間:2021-08-27 23:44 來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯:毛青青
近日來,“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”,快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”,“996”工作模式再度引發(fā)熱議。這種加班制度合法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,單位能否解除勞動合同。日前,官方給出了答案。(2021年8月26日深圳在線)
“996”工作制成了互聯(lián)網(wǎng)工作的慣例,本是一件嚴(yán)重侵害職工利益的行為,可是互聯(lián)網(wǎng)公司普遍如此,讓不合法的制度堂而皇之地一直存在好像成了合法的,如果相關(guān)的職工不遵守這一工作制度,反而是違法了公司的制度,讓此制度存在一直侵害職工的利益。
如今人力資源社會保障部、 人民法院提出來了,“996”工作制是嚴(yán)重的違法行為,并且用相關(guān)的案件進行以案說法,“996”工作制應(yīng)該走進博物館成為歷史了,堅決不能讓這種制度再存在下去了。
轉(zhuǎn)變“996”工作制,不是相關(guān)新聞報道就能夠?qū)崿F(xiàn)的,還需要做三方面的文章:一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在頭腦里要轉(zhuǎn)變思想,要明白“996”工作制是違法行為,是與勞動法格格不入的,在日常管理工作中,必須改變侵害員工利益的行為。領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上有這樣的思維了,企業(yè)制度改變更能夠得到落實。二是自身利益受到侵害的職工,要勇于維權(quán)。企業(yè)所倡導(dǎo)的“996”工作制,是違法行為,職工當(dāng)自身的利益受到侵害時,要學(xué)會用法律法規(guī)維護自身的權(quán)益,堅決不能委曲求全,委曲求全,只能讓自己利益一文不值。況且執(zhí)法部門永遠(yuǎn)是為職工的利益維權(quán)的,有執(zhí)法部門這個靠山,職工在維權(quán)時更要有底氣。三是相關(guān)的執(zhí)法部門,特別是勞動監(jiān)查部門,對于侵害職工利益的“996”工作制,要堅決叫停。“996”工作制既然是違法行為,相關(guān)部門堅決不能姑息,要加大對企業(yè)制度的巡查,對于違法行為,就要糾正。再者就是,對于職工維護自身權(quán)益的這樣案件,更要從快從嚴(yán)處理,為職工維護權(quán)益不手軟。
總之,“996”工作制需要改變,改變這一制度,需要多管齊下,只有企業(yè)管理者、企業(yè)職工,相關(guān)的監(jiān)查單位其思想上有法治觀念,都能夠為職工的利益著想,這“996”工作制,即使根深蒂固,也一定能夠拔除,就不信這違法制度還能夠永遠(yuǎn)存在下去,拖社會主義法治社會的后腿。(苗鳳軍)
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