尊重人才 留住人才
時(shí)間：2021-12-27 11:57 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
人才是競爭之本，是自強(qiáng)之基，是增強(qiáng)自身核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。一個(gè)地方要想走在發(fā)展的前列，沒有人才是 不行的。要發(fā)展就要吸引人才、留住人才、用好人才，讓人才源源不斷脫穎而出，為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境。
要尊重人才，為人才拋出誠意十足的橄欖枝。區(qū)域競爭說到底是人才競爭，是智力的角力，要充分認(rèn)識(shí)人才的重要性，制定有利于引進(jìn)人才的政策，為人才教育、醫(yī)療、住房等方面開通“綠色通道”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造提供寬松環(huán)境，充分尊重人才的個(gè)性，注重發(fā)揮其特點(diǎn)和特長。同時(shí)，積極引導(dǎo)和動(dòng)員全社會(huì)關(guān)心、支持人才工作，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。
要留住人才，為人才提供展示才華的大舞臺(tái)。對于真正的人才來說，一項(xiàng)值得為之奮斗的事業(yè)，一個(gè)能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢、展示自身價(jià)值、充分施展才換的舞臺(tái)比什么都重要。我們引進(jìn)人才，不能僅僅依靠買房打折、落戶降標(biāo)、一次性鼓勵(lì)等“一時(shí)紅利”，還要著力破除體制機(jī)制障礙，打造人才事業(yè)發(fā)展的長效措施，為人才事業(yè)發(fā)展提供展示自己才華的舞臺(tái)，讓人才扎下根、留得住，來了就不想走。
要重用人才，鼓勵(lì)人才積極書寫事業(yè)新篇章。 對于人才來講，最好的重用就是使用。水不激不躍，人不激不奮。要健全激勵(lì)機(jī)制，處理好精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要讓事業(yè)激勵(lì)人才、讓人才成就事業(yè)，二者相輔相成，鼓勵(lì)人才在廣闊的舞臺(tái)上成就事業(yè)新篇章，為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。呂金璐
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://m.sanmuled.cn/
川北在線-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點(diǎn)不代表本站立場，其真實(shí)性由作者或稿源方負(fù)責(zé)，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲(chǔ)視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時(shí)進(jìn)行刪除處理。
