用心關注員工成長

    中國·杭州，2014年1月——奧的斯電梯公司在華子公司——西子奧的斯電梯有限公司(以下簡稱“西子奧的斯”)在“2013中國 雇主杭州10強”的評選中脫穎而出，成為2013年對求職者 吸引力和價值的雇主品牌之一。

　　“此次評審團將‘ 雇主’的榮譽授予西子奧的斯，既是對我們品牌的認可，也是對我們多年來在打造企業(yè)軟實力方面所付出努力的褒獎。”西子奧的斯總裁張偉聰表示。

　　近年來，隨著我國“人口紅利”逐漸消失和人口老齡化的到來，“招人難、招人才更難”已成為各家企業(yè)共同遭遇的問題。而對于職場人而言，尋找一份“好工作”的需求也不斷凸顯。在85-90后職場生力軍們眼中，“好工作”的內(nèi)涵已不僅僅是薪酬福利等硬指標。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年公眾心目中“ 雇主”應具備的特征除了薪酬福利外，還包括了培訓發(fā)展、組織管理、雇主形象、工作環(huán)境及雇主品牌戰(zhàn)略等內(nèi)容。

　　為了幫助更多當?shù)厍舐氄吡私? 雇主，同時推進雇主品牌建設，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起了“2013中國 雇主評選活動”。此次評選主要采用了“內(nèi)部調(diào)查”和“外部調(diào)查”相結(jié)合的調(diào)研方法，最大限度的確保了“ 雇主”的含金量。

　　那么，“ 雇主”究竟是如何煉成的?國內(nèi)綠色電梯 西子奧的斯用自己的親身實踐對“ 雇主”進行了完美的詮釋。

　　在大學生新人員工的培養(yǎng)方面，為了讓他們更快地融入企業(yè)，西子奧的斯為新人上崗提供了一對一的“新人入職引導人”，引導他們更快的適應自己的工作崗位。在員工的培訓方面，西子奧的斯針對不同人才的需求設計了相應的培訓課程。比如針對工程人員培養(yǎng)、發(fā)展的FEED項目，針對服務人員發(fā)展的SEED項目，針對銷售人員發(fā)展的STEP項目以及針對管理層的JUMP項目等等，通過系統(tǒng)的課程培訓，確保人才能夠快速熟悉工作崗位。

　　更值得關注的是，為了滿足每位員工不同的學習和自我提升要求，企業(yè)還設立了免費的“ESP員工獎學金計劃”，即由企業(yè)出資，免費讓員工重返校園進行深造教育。截至目前，有超過300名員工享受了這一計劃，滿足了每位員工不同的學習和自我提升要求。

　　在員工的業(yè)余生活方面，西子奧的斯還成立了“員工俱樂部”、“員工之家”等員工特色活動。這些特色活動的開展，也在很大程度上增強了員工的凝聚力和歸屬感，潛移默化的提升了員工對企業(yè)的認可度。

　　此外，西子奧的斯還積極參與社會公益項目，比如“百城萬校”兒童安全乘梯教育及“愛心圖書館”等活動的舉行，在擔負起企業(yè)社會責任的同時，也形成了員工對企業(yè)價值觀念的深度認同。

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