原標(biāo)題：海同科技怎么樣 掌握技術(shù)未來贏家

 

　　移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+不斷發(fā)展創(chuàng)新的今天，IT行業(yè)的人才短缺成為制約互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，如何培養(yǎng)大量的中高端IT人才成為企業(yè)和行業(yè)發(fā)展亟待解決的問題。海同科技不斷加強自己的技術(shù)實力以及培訓(xùn)經(jīng)驗，針對中高端人才市場進行研究，深入了解企業(yè)在高端IT人才方面的能力要求和經(jīng)驗要求。大數(shù)據(jù)時代的到來，科學(xué)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理成為探索人類一切生活的來源，成為指導(dǎo)人們做事的準則，也成為海同科學(xué)教育的根本措施，依靠數(shù)據(jù)處理，海同開發(fā)出的極具針對性的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)以高標(biāo)準、嚴要求為準則，致力于為企業(yè)提供中高級優(yōu)質(zhì)IT人才，實現(xiàn)人才企業(yè)的高度對接，實現(xiàn)雙向共贏！

 

　　經(jīng)過大量數(shù)據(jù)分析，海同不但針對不同類型、產(chǎn)生不同問題的學(xué)員的學(xué)習(xí)模式進行調(diào)整，還對人才職業(yè)發(fā)展進行科學(xué)的劃分，對不同階段的人才采取了不同的培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。

 

　　例如，對于沒有相關(guān)項目研發(fā)經(jīng)驗的學(xué)員，其IT工作經(jīng)驗零基礎(chǔ)，但基本素質(zhì)適合IT類崗位的，那么上崗前，海同會對學(xué)員進行一個系統(tǒng)專業(yè)的崗前培訓(xùn)，這個培訓(xùn)與傳統(tǒng)機構(gòu)的培訓(xùn)是不一樣的，海同一般是根據(jù)企業(yè)的人才需求進行招人培訓(xùn)，并嚴格按照企業(yè)訂單的學(xué)歷標(biāo)準、年齡標(biāo)準、專業(yè)標(biāo)準來篩選，培訓(xùn)期間完全按照工程師研發(fā)的工作方式來提升學(xué)員的能力。履歷合格的，培訓(xùn)前海同就可以跟學(xué)員簽訂保就業(yè)、保年薪、保漲薪的合同，讓學(xué)員沒有后顧之憂。

 

　　如果學(xué)員有1年及以上相關(guān)項目研發(fā)經(jīng)驗，通過面試后可以直接進入海同研發(fā)部，主要做外包或外派的項目，海同合作的企業(yè)包括龍旗、華為、微軟、索尼、海信等，加入海同后從事的項目都是超一流公司的，履歷含金量非常高，而且海同給出的薪資待遇肯定也超過行業(yè)平均水平。

 

　　針對中高級研發(fā)人員，海同會把他們的簡歷轉(zhuǎn)交給海同的獵頭部門，在獵頭服務(wù)上，海同終端達成戰(zhàn)略合作的企業(yè)包括阿里巴巴、華為、平安、東方航空、infosys這些大型企業(yè)，目標(biāo)崗位通常為合作企業(yè)的高級研發(fā)或技術(shù)管理崗，可以為中高級技術(shù)人員提供更好的發(fā)展平臺，而且薪資平均增幅可達30%以上。

 

　　科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)側(cè)重點的不斷調(diào)整，結(jié)合合理的學(xué)習(xí)方法，讓毫無工作經(jīng)驗的“菜鳥”學(xué)員在海同學(xué)到扎實的基礎(chǔ)知識和實用技能，針對基層初級技術(shù)人員、中高級人才的職業(yè)規(guī)劃，海同也致力于做好“優(yōu)質(zhì)”跳板！