本報(bào)訊 （記者 徐璨） 昨日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳公布了我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%，上線（預(yù)警線）為13%，下線為3%。各類企業(yè)應(yīng)該把工資指導(dǎo)線作為重要依據(jù)，積極展開工資集體協(xié)商。其中，因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。

　　據(jù)了解，我省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定，并通過了國家人社部審核和省政府的批準(zhǔn)。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為重要依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商。通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）報(bào)所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應(yīng)幅度的提高。同時，企業(yè)應(yīng)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效，提高職工參與度和總體滿意度。

　　原標(biāo)題：我省公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

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