再有,就是非常鮮明的“國際化”元素。沖著“構(gòu)建國際化人才制度體系”這一目標(biāo),“成都人才36條”提出依托自貿(mào)區(qū)平臺(tái)優(yōu)勢,建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。提出要通過支持企業(yè)、高校在海外建立研發(fā)中心、研究院等方式,建立海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。眼下,上海、深圳、武漢等地都同時(shí)開展了在本地建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的探索,但從當(dāng)前客觀效果而言,海外離岸基地往往集聚著更為豐富的全球科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源,對(duì)此依托好、利用好,無疑事半而功倍,不僅能有效分享全球智力資源,同時(shí)也能加快提升成都科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國際影響力。不僅如此,“成都人才36條”還重點(diǎn)從教育、醫(yī)療、住房、出入境等方面著手,提出深入實(shí)施外籍人士“家在成都”工程,為外籍人士創(chuàng)造便捷舒心的宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。
尤值一提的,是“成都人才36條”在沖刺人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度瓶頸共性難題的同時(shí),創(chuàng)造性結(jié)合本地實(shí)際,充分體現(xiàn)了成都建設(shè)國家中心城市的總體定位,強(qiáng)調(diào)了人才政策創(chuàng)新與城市發(fā)展定位的關(guān)聯(lián)性。這是成都人才政策十分鮮明的一個(gè)特色。之前的“成都新十條”,就是成都實(shí)施“創(chuàng)業(yè)天府”行動(dòng)計(jì)劃的一個(gè)配套。一個(gè)明確的城市戰(zhàn)略,是人才需求“可持續(xù)性”的重大支撐。這就意味著,成都提供給天下人才的舞臺(tái),不僅具有時(shí)代的縱深感、全球化的廣闊度,而且定位準(zhǔn)確,只要你去,就能找到最對(duì)口、最適合的用武之地。
海納百川,有容乃大。一個(gè)能吸引人、留住人,能給人提供舞臺(tái)、讓人充分發(fā)揮的城市,才是有前途的城市。還想什么呢?去成都,去創(chuàng)業(yè),那里,就是你筑夢、圓夢的熱土。
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