“不唯學(xué)歷不唯職稱，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕叨龋M建由行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管組成的高層次人才舉薦委員會(huì)，直接認(rèn)定市級(jí)高層次人才……”17日上午，瀘州(微博 微信)召開酒城人才新政新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了瀘州引進(jìn)人才的眾多激勵(lì)政策。華西城市讀本記者從發(fā)布會(huì)上獲悉，“酒城人才新政”提出，瀘州市本級(jí)每年設(shè)立5000萬元的人才發(fā)展基金，帶動(dòng)全市各縣區(qū)、園區(qū)、企事業(yè)單位5年投入不少于10億元的人才發(fā)展基金，保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
不唯學(xué)歷不唯職稱 安家補(bǔ)助 可達(dá)100萬元
優(yōu)厚待遇引人才，那么市本級(jí)5000萬元、全市10個(gè)億的紅包，又怎么落到人才手中？哪些人才可以領(lǐng)得到？
瀘州市委組織部副部長(zhǎng)、瀘州市人才辦主任曾妍介紹，對(duì)于人才，瀘州提出，不唯學(xué)歷不唯職稱，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕叨�，將反映能力要素、�?chuàng)新要素、價(jià)值實(shí)現(xiàn)要素以及人才薪酬等作為評(píng)價(jià)人才的重要指標(biāo)。組建由行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管組成的高層次人才舉薦委員會(huì)，直接認(rèn)定市級(jí)高層次人才。
對(duì)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)施安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)等綜合支持，安家補(bǔ)助 可達(dá)100萬元，崗位激勵(lì) 可達(dá)1萬元月，連續(xù)發(fā)放5年。特別值得說明的是，這次我們放寬紅包領(lǐng)取范圍，列入緊缺目錄的碩士研究生也有紅包可領(lǐng)，一次性安家補(bǔ)助達(dá)到5萬元。五是設(shè)立突出貢獻(xiàn)補(bǔ)貼。
另一方面，對(duì)來瀘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，直接采用“一團(tuán)一策”“一企一策”的方式給予扶持。是對(duì)特殊團(tuán)隊(duì)中經(jīng)評(píng)估具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略項(xiàng)目，集成部門政策資源給予綜合扶持。此外，對(duì)特殊貢獻(xiàn)人才進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)核準(zhǔn)的特殊人才可享受個(gè)人所得稅地方留成部分全額補(bǔ)貼。
直接考核招聘 設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)” 20萬元
曾妍說，在起草本次酒城新政的調(diào)研過程中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，縣區(qū)和部門對(duì)地域性緊缺人才反映強(qiáng)烈。對(duì)此，人才新政提出，對(duì)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)立高端特聘職位，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)，需要高薪聘用的，可參照同行業(yè)市場(chǎng)薪酬，采取“一事一議”“一人一策”方式予以保障。
此外，運(yùn)用好直接考核招聘政策，直接引進(jìn)藝術(shù)類、教育類、衛(wèi)生類、體育類、地勘類人才，比如，“四大片區(qū)”貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站就可以直接考核招聘藝術(shù)系列初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員。另外對(duì)事業(yè)單位招考無人報(bào)考或達(dá)不到開考比例的，直接啟動(dòng)直接考核招聘。
與此同時(shí)，廣開渠道招人才。為充分發(fā)揮獵頭公司、中介組織、人民團(tuán)體、民主黨派、工商聯(lián)等各類組織、各條戰(zhàn)線招才引才的積極性，酒城人才新政提出，設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)推薦 人才（團(tuán)隊(duì)）來瀘的組織或個(gè)人，經(jīng)認(rèn)定后 可獲20萬元的激勵(lì)，
高層次人才專用編制 未來5年提供至少1萬套人才公寓
曾妍表示，新政提出，按照“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，建立高層次人才專用編制。凡在瀘工作的高層次人才、急需特需人才，符合條件的可申請(qǐng)使用高層次人才專用編制。中國（四川）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)川南臨港片區(qū)、園區(qū)、公立醫(yī)院、高等學(xué)校等機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)實(shí)行備案制管理。
新政也特別提出，吸引人才后，瀘州首先要完善人才服務(wù)中心職能，為人才出入境、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、社保結(jié)轉(zhuǎn)、醫(yī)療體檢、住房保障等方面提供“一對(duì)一”“保姆式”服務(wù)。另外，要建設(shè)“酒城人才之家”。三是組建瀘州市人才協(xié)會(huì)。另外，統(tǒng)籌園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、教師周轉(zhuǎn)房，未來五年提供不少于1萬套人才公寓。實(shí)施人才公寓貨幣化補(bǔ)貼制度，對(duì)高層次人才發(fā)放租房補(bǔ)貼。 華西城市讀本記者徐慶
人才紅包5問
Q1：紅包有多大？
10億人才發(fā)展基金市本級(jí)每年設(shè)立5000萬元的人才發(fā)展基金，帶動(dòng)全市各縣區(qū)、園區(qū)、企事業(yè)單位5年投入不少于10億元的人才發(fā)展基金，保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
Q2：紅包發(fā)給誰？
能力和業(yè)績(jī)說話
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