為進(jìn)一步貫徹落實相關(guān)政策要求，解決當(dāng)前科技人員反映比較強(qiáng)烈的政策性束縛和制度性障礙，《四川省激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策》昨日在蓉正式發(fā)布，“十六條政策”在支持力度、擴(kuò)大自主權(quán)、獎勵和報酬、管理和評價制度模式創(chuàng)新等方面有所突破，向廣大科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)放政策“紅包”。在新聞發(fā)布會上，省科技廳、省財政廳、省人社廳及省教育廳等相關(guān)部門還對“十六條政策”進(jìn)行權(quán)威解讀。

　　1 加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)支持力度

　　高層次人才 給予個人200萬元的安家補(bǔ)助

　　對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，從安家補(bǔ)助、項目資助、職稱評聘和表彰獎勵等提出支持政策。對從國（境）外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊，符合規(guī)定條件的， 將給予個人200萬元的一次性安家補(bǔ)助和團(tuán)隊500萬元的項目資助。同時提出省內(nèi) 人才比照執(zhí)行支持政策。著重對高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，給予金融支持、科技計劃項目支持、財政資金補(bǔ)貼和獎勵。

　　2 完善引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配套制度

　　引進(jìn)人才落戶不受住所、居住年限、年齡等條件限制

　　引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可在抵達(dá)口岸申請人才簽證，入境后可憑相關(guān)證明材料申請5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向 居留的轉(zhuǎn)換機(jī)制，為外籍高層次人才申請 居留開辟綠色通道，對納入國家“千人計劃”等重點引才計劃備案項目的人選申請 居留的，予以優(yōu)先辦理。

　　3 擴(kuò)大企事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自主權(quán)

　　高�？商卦O(shè)崗位引進(jìn)人才不受崗位總量限制

　　高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制，引進(jìn)到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實施聘用。引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作，用人單位在編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計劃限制；已滿編超編的，可按程序申請使用人才專項事業(yè)編制，辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。

　　支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項目，建立合同管理、議價薪酬、異地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施。

　　4 加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度

　　省級引導(dǎo)基金可給予高層次人才雙創(chuàng)項目股權(quán)投資

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