對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，省級(jí)引導(dǎo)基金可給予股權(quán)投資支持。該條政策提到，擴(kuò)大政府天使投資引導(dǎo)基金規(guī)模，帶動(dòng)社會(huì)資本共同加大對中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入。完善商業(yè)銀行與風(fēng)險(xiǎn)投資、天使資本的投貸聯(lián)動(dòng)模式，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資難題。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對符合條件的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資給予無需擔(dān)保抵押的平價(jià)貸款。鼓勵(lì)市（州）、縣（市、區(qū)）財(cái)政設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，吸引社會(huì)資本、風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，形成的項(xiàng)目增值收益等可按一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)基金管理團(tuán)隊(duì)和天使投資其他參與人。

　　對省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員在川創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按規(guī)定給予財(cái)政資金補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，加大省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、科技服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金和四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金對新注冊的初創(chuàng)期科技型中小微企業(yè)及新建高新技術(shù)企業(yè)的支持力度。

　　5 擴(kuò)大企事業(yè)單位薪酬分配自主權(quán)

　　科技人員報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)支出不作為績效工資總額基數(shù)

　　企事業(yè)單位在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府及社會(huì)組織科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，給予科技人員的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)等支出，由主管部門專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增計(jì)入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)。特別是對國有企業(yè)在轉(zhuǎn)化科技成果、獲得政府科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，給予核心科技人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)支出計(jì)入工資總額，但不受個(gè)人年薪限制。

　　6 鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間延長為6年

　　著力解決成果轉(zhuǎn)化的“ 一公里”和“最后一公里”。政策在鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，重點(diǎn)解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間延長為6年，在保留離崗人員人事關(guān)系基礎(chǔ)上明確財(cái)政部門不核減離崗人員經(jīng)費(fèi)，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險(xiǎn)等，同時(shí)允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動(dòng)崗位。

　　7 提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例

　　通過轉(zhuǎn)讓或許可獲得的凈收入可至少70%用于獎(jiǎng)勵(lì)

　　高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益，按不同方式對完成和轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。通過單位自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

　　8 允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)

　　正職領(lǐng)導(dǎo)和非正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行細(xì)化分類施策

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