瀘州提出不唯學歷不唯職稱，以能力和業(yè)績?yōu)橹饕叨龋瑢⒎从衬芰σ�、�?chuàng)新要素、價值實現要素以及人才薪酬等作為評價人才的重要指標。組建由行業(yè)杰出人才和領軍企業(yè)高管組成的高層次人才舉薦委員會，直接認定市級高層次人才。
Q3：推薦人才有紅包拿嗎？
有！為充分發(fā)揮獵頭公司、中介組織等各類組織、各條戰(zhàn)線招才引才的積極性，瀘州設立引才“伯樂獎”，對推薦 人才（團隊）來瀘的組織或個人，經認定后 可獲20萬元的激勵，引進特殊人才的可實行“一事一議”。
Q4：培養(yǎng)人才有紅包拿嗎？
有！
培訓輸送技能人才的高校、培訓機構每輸送一人有500元的獎勵，對評選為 、省級 高級技能人才的分別有1萬元、5000元的獎勵。
Q5：獎勵人才除了錢還有啥？
1、股權期權激勵
開展國有企業(yè)中長期激勵試點，對在技術創(chuàng)新和成果轉化中作出重要貢獻的技術人員、核心骨干，可實行股權期權激勵。
2、高層次人才專用編制
凡在瀘州工作的高層次人才、急需特需人才，符合條件的可申請使用高層次人才專用編制。
3、人才公寓
統(tǒng)籌園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、教師周轉房，未來五年提供不少于1萬套人才公寓。
實施人才公寓貨幣化補貼制度，對高層次人才發(fā)放租房補貼。
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