這家定位于新一代互聯(lián)網(wǎng)銀行的民營銀行,既沒有營業(yè)網(wǎng)點,也沒有營業(yè)柜臺,更不需要財產(chǎn)擔保,是一家完全由數(shù)據(jù)驅(qū)動的銀行,將依靠數(shù)據(jù)和技術來驅(qū)動業(yè)務運營,實現(xiàn)金融和科技的完美融合。
新網(wǎng)銀行的總部,就設立在金融機構林立的成都高新區(qū)。吸引新網(wǎng)銀行落戶成都高新區(qū)的,不僅因為這里金融機構眾多、金融基礎完善,更因為成都高新區(qū)此前早就專門配套相關政策,專門列支預算,并組建專業(yè)基金支持發(fā)展金融科技等新金融業(yè)態(tài),搭建金融科技與資本交流渠道。
成都傾心打造的西部金融中心,正逐漸發(fā)揮其吸金魅力。
金融機構聚集凸顯成都優(yōu)勢
成都經(jīng)濟發(fā)展成就引人注目,自從2014年GDP總量突破萬億元大關后,經(jīng)濟發(fā)展一路高歌猛進。即便在全球經(jīng)濟下行壓力增大的情況下,每年仍然保持7.7%以上的增速,2017年一季度經(jīng)濟增速更是達到8.2%。
成都經(jīng)濟發(fā)展取得的成就,既來自于腳踏實地的發(fā)展汽車、電子等科技含量高的實體經(jīng)濟,也與成都眾多的金融機構和金融資源密切相關。
不完全的統(tǒng)計顯示,目前成都共有各類金融機構、準金融機構1800余家。其中,銀行、保險、證券等金融機構223家,小額貸款公司、融資擔保公司、投資基金等新興金融機構510家。
同時,成都還有大型金融后臺服務機構16家,在成都注冊設立的各類會計師事務所50余家(德勤、普華永道、安永、畢馬威四大會計師事務所均在成都設立區(qū)域總部),成都金融機構種類、數(shù)量位居中國中西部城市前列。
此外,成都還有各類律師事務所300余家,資產(chǎn)評估機構100余家,法人保險經(jīng)紀、代理、風險和損失評估服務機構42家,第三方支付分支機構11家。
這些機構組成了形式齊全、功能完備、運行穩(wěn)健的金融體系,在成都的沃土上不僅壯大了自己,也為成都的經(jīng)濟發(fā)展提供了更多金融支持。
據(jù)2016年中國(深圳)綜合開發(fā)研究院發(fā)布的第八期“中國金融中心指數(shù)”顯示,成都金融中心綜合競爭力排名中西部第一、全國第五,全國排名較去年上升1位,首次超過天津,持續(xù)領先杭州、重慶、西安、武漢等城市。
筑巢引鳳 成都36條引才良策
金融業(yè)是智力密集型產(chǎn)業(yè),人才從很大程度上,決定了金融業(yè)發(fā)展的程度。成都數(shù)千年的繁榮富足,就是一個很好地例證。從中國最早的紙幣——交子,到現(xiàn)今成都打造中國西部金融中心,人才一直起著至關重要作用。
實際上,成都對于人才的渴求,從來沒有掩飾過。從最開始出臺針對海外留學人才的相關政策,到2017年成都市委市政府的一號文件引才“36條”文件,都把人才提高到了 的高度。特別是“36條”政策對吸引人才做了詳細規(guī)定,不僅為人才發(fā)展、留蓉提供了巨大的政策和財力支持,解決人才生活、工作后顧之憂,甚至還為海外人才一路開綠燈——允許人才身在國外心在成都,海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不受時間和空間的限制。
36條最讓人深刻的是其靈活的吸引人才機制,可以做到“一人一策”、“一企一策”。為了吸引人才,成都在全國還率先建立人才管理服務的“行政權力清單”、“行政責任清單”和“政府服務清單”等人才管理服務“三張清單”,讓“天下英才盡為我用”。
正是有著對人才的巨大渴求,成都市不僅出臺了“36條”引才良策,正在舉行的成都市第十三次黨代會上,成都市委書記范銳平還提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀,為人才建立綠卡制度,在創(chuàng)業(yè)扶持、住房醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)等方面向高素質(zhì)人才和高技能人才傾斜,未 青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多的公共資源和政策支持,讓“蓉漂”成為時代風尚。
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