教師哺乳期調(diào)崗保潔 太過(guò)分了！
時(shí)間：2024-03-12 23:31 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：教師哺乳期調(diào)崗保潔 太過(guò)分了！
廣州某小學(xué)教師小謝因臨近生產(chǎn)，提前向?qū)W校提交產(chǎn)假和哺乳假的申請(qǐng)，學(xué)校也同意了相關(guān)申請(qǐng)。
在產(chǎn)假即將休完之際，小謝又向?qū)W校提交的返崗的申請(qǐng)，學(xué)校卻以教師崗位已滿的理由，將小謝調(diào)至學(xué)校門衛(wèi)和保潔的工作崗位。
小謝得知后，明確表示不同意學(xué)校的安排，剛好也臨近小謝的勞動(dòng)合同聘用期限。
學(xué)校也向小謝發(fā)出勞動(dòng)聘用到期不進(jìn)行續(xù)簽的通知書。
雙重打擊下，小謝決定不再和學(xué)校進(jìn)行爭(zhēng)辯，直接以勞動(dòng)仲裁，將學(xué)校告至法院。
法院判決，學(xué)校在小謝哺乳期內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)違反了女性職工勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
應(yīng)在5日內(nèi)全額支付，小謝在未解除勞動(dòng)合同期的賠償金，以及未結(jié)的薪資。
在女性產(chǎn)假和哺乳期時(shí)，用人單位是要保留崗位，所以，在小謝返崗時(shí)，用人單位就已經(jīng)違背了用人原則。
大家在工作中，對(duì)于用人單位惡意欺瞞的行為一定要抵制，勇敢的站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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