原標題：博士面試被問三小時 應(yīng)屆博士無緣DeepSeek篩選的都是天才

    劉哲依然能清晰地回憶起去年5月參加DeepSeek線上面試的經(jīng)歷。那時，面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，他仍感到不小的難度。

    “在我所經(jīng)歷過的互聯(lián)網(wǎng)公司中，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司。”回顧面試經(jīng)歷，劉哲這樣描述。

　　網(wǎng)絡(luò)上也有人在分享面試DeepSeek的經(jīng)歷時表示遇到了出乎意料的問題。例如，面對“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機器學習中什么時候必須用KL散度，什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換”這樣的問題，有網(wǎng)友不禁感嘆：“這還是我能理解的中文嗎？”

　　近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動，一舉登上各大熱搜，進而攪動科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)正快速滲透到汽車等多個領(lǐng)域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

　　人們尤為好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達成的技術(shù)突破。

　　在劉哲看來，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府，面試過程嚴謹且要求高，當時招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)絡(luò)頂尖智慧人才，只招收天才級別的精英。

　　“最開始有一個coding（編程）環(huán)節(jié)，會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題，測試結(jié)果將決定應(yīng)聘者是否能進入面試環(huán)節(jié)。面試持續(xù)3小時，由兩位面試官分別進行，每位面試官負責1.5小時。其中一位面試官會深入考察機器學習的基礎(chǔ)知識，連續(xù)提問1.5小時，據(jù)說所有應(yīng)聘者都會被問到相同的題目，以便于他們進行比較和排名。接下來的1.5小時則是針對項目經(jīng)驗的討論，他們特別關(guān)注應(yīng)聘者在項目執(zhí)行過程中的思考方式。”據(jù)劉哲所述，面試由HR主持，兩位面試官都很年輕，不超過30歲，整個面試過程體驗良好，能夠感受到團隊充滿青春活力。

　　盡管劉哲沒能最終入職DeepSeek，但他說很看好DeepSeek未來的發(fā)展。“它的人才篩選模式很好，而且企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機會。”劉哲如此評價。

　　在DeepSeek尚未聲名鵲起的一年之前，孫商也曾參加過該公司的面試，他的感受與劉哲略有不同。他向極速財訊透露，當時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試。總體難度不算特別高，但因為自己裸考并未能在那次面試中脫穎而出。

　　一位專注于算法的面試者向極速財訊分享了自己的經(jīng)驗，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)的工作，涉及各種模型結(jié)構(gòu)、復雜度以及分布式訓練。他提到，DeepSeek的面試流程包括三輪，而應(yīng)聘的成功率則因崗位而異。對于HR或銷售類崗位，面試相對容易，但是核心研發(fā)崗位一般人就別想了。

　　與面試挑戰(zhàn)性相對應(yīng)的是，行業(yè)關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利。這家被國際媒體譽為“OpenAI最強勁對手”的神秘公司，其內(nèi)部的運營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征，同樣引發(fā)業(yè)界的廣泛討論。

　　據(jù)知情人向極速財訊透露，有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對話。總體感受是，公司充滿愿景，洋溢著理想主義精神，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設(shè)KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，不太像傳統(tǒng)公司，更像大學的一個研究團隊。

　　作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)以及中國各大招聘網(wǎng)站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設(shè)了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。

　　極速財訊查詢BOSS直聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，DeepSeek所招聘的AGI大模型實習生500-1000元/天，每周工作4天；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應(yīng)屆生年薪最高可達126萬，員工福利包括五險一金、定期體檢、帶薪年假、餐補、零食下午茶、團建聚餐、住房補貼、節(jié)日福利等。

    孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時的他就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實習，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機緣巧合錯失良機的感覺。感嘆這幾年國產(chǎn)AI做得越來越好了，如今DeepSeek爆火，曾經(jīng)對DeepSeek愛搭不理，如今的我已經(jīng)高攀不起。”

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