1.筑招賢臺(tái)，亦稱黃金臺(tái)。這是古代帝王招賢納士的一種常用手段。與黃金臺(tái)有關(guān)的最 的莫過于燕昭王求賢的故事。公元前315年，燕國(guó)被齊國(guó)攻破，燕昭王繼位后，采納大臣郭隗的建議：“請(qǐng)先自隗始”。燕昭王即為其筑宮室而敬之如師，樹立禮賢樣板，置千金于臺(tái)，卑身厚幣延請(qǐng)?zhí)煜率�。各方有識(shí)之士問詢而來，形成“士爭(zhēng)趨燕”的局面，最終使燕國(guó)日益強(qiáng)盛而成為戰(zhàn)國(guó)七雄之一。誠(chéng)如一首唐詩(shī)所詠：“燕昭北筑黃金臺(tái)，四方豪杰乘風(fēng)來。”
2.出招賢榜，亦稱求賢令。兩漢是我國(guó)歷史上人才招聘的黃金時(shí)代。漢高祖曾發(fā)布“招賢詔令”遍于天下，還規(guī)定但凡發(fā)現(xiàn)人才，當(dāng)?shù)乜な囟家H自勉勵(lì)，駕車送至京城，如果不這樣做，就要受免職處分。這不啻為一次全國(guó)性的招聘人才動(dòng)員令。
漢代的招聘制度還具有幾個(gè)特點(diǎn)：一是按州縣定名額，與地方官的舉薦連在一起。二是專門招聘精通某方面學(xué)問、技藝的人才。三是會(huì)特為辦某一件事而招聘。四是招聘來的人如果不合格，可以罷免、斥退。五是各級(jí)官員都有招聘人才的權(quán)利，各諸侯王也可自行招聘人才。
3.薦舉。歷史上許多朝代都實(shí)行過薦舉人才的方法。有才不薦，朝廷治罪。春秋時(shí)，施伯向魯莊公推薦曹判，長(zhǎng)勺一戰(zhàn)大敗齊軍。漢武帝下薦賢詔曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我?guī)煛?rdquo;明初，德高望重的元老重臣楊士奇，一生以薦賢為己任。
4.實(shí)地察訪，隱處求才。隱士是我國(guó)封建社會(huì)的特有的現(xiàn)象，劉備“三顧茅廬”訪諸葛亮，已是盡人皆知的求賢美談。朱元璋亦下令分行十道旁求隱逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不計(jì)其數(shù)”。明朝左光斗風(fēng)雪之夜私訪，發(fā)現(xiàn)了民族英雄史可法。
此外，古代進(jìn)行人才招聘時(shí)，還有一些至今都值得我們借鑒的政策，比如不以前過為過，為國(guó)舉才，不計(jì)私仇；有大略者不問其短，有厚德者不非小疵；不問其出身本末；勿限年齡，毋拘資格；不限國(guó)籍等。
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