原標題：數(shù)禾科技以“五師”理念為指導，培養(yǎng)符合時代要求的數(shù)智人才
今天，“數(shù)字”觸角日益延伸至社會生活的每一個角落，繪就了一幅生機盎然、欣欣向榮的發(fā)展新畫卷，深刻改變了人們的生活。在數(shù)智化浪潮下，要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、實現(xiàn)數(shù)智創(chuàng)新、建設美好數(shù)智生活，培養(yǎng)大量創(chuàng)新型、復合型和技術型高端人才勢在必行。對于走在科技創(chuàng)新前端的金融行業(yè)來說，培養(yǎng)儲備更多適應和推動“智改數(shù)轉”的人才至關重要。數(shù)禾科技作為金融科技代表企業(yè)，一直高度重視數(shù)智人才培養(yǎng)機制的建立，圍繞數(shù)字化轉型戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新培訓機制，積極優(yōu)化團隊人才結構，推進專業(yè)隊伍的搭建。
放眼世界，數(shù)智技術，已成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素、前沿科技革新的突破變量、傳統(tǒng)生產方式變革的強大動力。數(shù)禾科技是如何通過企業(yè)立體化人才培養(yǎng)體系，搭建金融人才隊伍的，讓我們一起來看看。為了提高企業(yè)競爭力，保持人才隊伍的不斷壯大前進，數(shù)禾科技搭建“五師”素能模型，對內管理方面強調“五師”人才培訓體系。據(jù)悉，數(shù)禾科技為不同的崗位定位設計了差異化培訓知識庫，包括入職培訓、在崗提升培訓和崗位技能培訓三大部分，陪伴員工整個職業(yè)成長周期，且會根據(jù)不同階段不同崗位的實際需求，圍繞識人-選人-用人-育人-留人等維度，以靈活、多樣、實用的培訓活動向員工賦能。
新時代催生新金融，新金融呼喚新青年�？萍颊谘杆俑淖冎鴤鹘y(tǒng)的一切，包括金融。數(shù)字經(jīng)濟時代，金融的發(fā)展將向智能型、科技型企業(yè)轉變，這對人才培養(yǎng)提出了新的需求。數(shù)禾深化踐行科技人才戰(zhàn)略，促進人才結構轉型。其中，校園招聘作為數(shù)字化人才儲備中堅力量，2022年，校招數(shù)字化人才數(shù)量較去年翻一番，211及985院校人才占比同比提升14%，數(shù)字化人才同比2021年增長了5.8%，風險類人員增長13.6%，策略類人員增長9.9%。
當數(shù)字經(jīng)濟已成為經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的關鍵增量，數(shù)智人才是“關鍵增量”里的“核心變量”。在數(shù)字化轉型的浪潮中，金融科技企業(yè)培養(yǎng)更多適應甚至引領數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的人才，無疑能更好掌握未來發(fā)展主動權。展望未來，數(shù)禾科技將直面挑戰(zhàn)，不斷提升企業(yè)競爭力，以“五師”理念為指導，持續(xù)引進和培養(yǎng)符合時代要求的數(shù)智人才，創(chuàng)新金融產品和服務，助力行業(yè)高質量發(fā)展。
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