北京企業(yè)平均薪酬達16.68萬元今日登上熱搜，具體是在12月30日北京人力資源以及社會保障局消息，《2020年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》中表示北京企業(yè)薪酬水平處于一線城市前列水平，這一《報告》形成的方式是“線上”以及“線下”模式共同完成的。具體方式如下：

　　“線下”數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬人；“線上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬應屆高校求職畢業(yè)生�！秷蟾妗返某霭姘l(fā)行，將進一步發(fā)揮好企業(yè)薪酬調(diào)查“數(shù)據(jù)”作為重要生產(chǎn)要素的功能作用，讓數(shù)據(jù)更好地服務社會。

　　近年來，市人力資源社會保障局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能和大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)的質(zhì)量逐年提高，在服務首都企業(yè)與勞動者協(xié)商薪酬水平，合理確定內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，促進勞動力要素與市場掛鉤等工作中發(fā)揮了重要作用。春節(jié)留京保供家政服務員可獲獎勵也有相關工資的介紹。

　　北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

　　薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。根據(jù)各城市統(tǒng)計部門公布的2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均薪酬數(shù)據(jù)，國內(nèi)一線城市（北上廣深）中，北京企業(yè)薪酬水平位居前列，北京企業(yè)平均薪酬達16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

　　在《報告》中，從線下調(diào)查薪酬價位中位數(shù)看，2019年行業(yè)薪酬排名前三位的是金融業(yè)（26.94萬元），電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（12.67萬元）以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)（11.58萬元）。文化、體育和娛樂業(yè)薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61萬元）。

　　國民經(jīng)濟行業(yè)薪酬價位（線下）：

　　“北京智造”行業(yè)薪酬增長速度總體較快

　　“北京智造”行業(yè)是首都落實創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要抓手。線上薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與其他行業(yè)相比，“北京智造”行業(yè)薪酬增長速度總體較快。以新材料、新一代信息技術(shù)兩個行業(yè)為例，2019年薪酬中位值分別增長41.48%和41.26%，增速快于行業(yè)大類同期水平。橫向比較，人工智能、集成電路、軟件和信息服務行業(yè)薪酬中位值位居前三位，表明北京作為全國科技創(chuàng)新中心，通過薪酬競爭力驅(qū)動創(chuàng)新力，力爭在率先突破“卡脖子”技術(shù)方面走在全國前列。“北京智造”行業(yè)薪酬情況參見下表。

　　“北京智造”行業(yè)薪酬價位（線上）：

　　北京科研人員、技能人才平均工資

　　達到中等收入群體收入水平

　　科研人員和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務”競爭力的主力軍之一。從在線上企業(yè)發(fā)布薪酬來看，本市科研人員平均發(fā)布工資為20.4萬元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均發(fā)布工資為14.4萬元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市發(fā)布的將“北京居民家庭人均可支配收入中位數(shù)4萬元到12萬元之間的人群劃為中等收入群體”為標準，本市科研人員、技能人才平均工資已達到中等收入群體收入水平。從兩者薪酬增幅水平來看，增速也跑贏經(jīng)濟增速（2019年全市地區(qū)生產(chǎn)總值增長6.1%）。

　　同時，在服務“兩區(qū)”“三平臺”建設方面，市人力資源社會保障局發(fā)布的相關行業(yè)、區(qū)域的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)起到了市場風向標的作用。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京市在服務業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)薪酬具有顯著競爭力。

　　名詞解釋：下四分位值、中位值和上四分位值

　　將全部數(shù)據(jù)從大到小排列，排列在下1/4位置上的數(shù)稱為下四分位數(shù)，按照百分比就是75%位置上的數(shù)，也叫做第一四分位數(shù)。排在上1/4位置上的數(shù)稱為上四分位數(shù)，按照百分比就是25%位置上的數(shù)，也叫做第三四分位數(shù)。同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫做第二四分位數(shù)。

　　網(wǎng)友評論

　　數(shù)據(jù)公布后，網(wǎng)友紛紛評論：“中位數(shù)更具說服力”“又拖后腿了，希望明年暴富”“又是被平均的那一個”。

　　據(jù)了解，將全部數(shù)據(jù)從大到小排列，排列在下1/4位置上的數(shù)稱為下四分位數(shù)。按照百分比就是75%位置上的數(shù)，也叫作第一四分位數(shù)。

　　排在上1/4位置上的數(shù)稱為上四分位數(shù)，按照百分比就是25%位置上的數(shù)，也叫作第三四分位數(shù)。

　　同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫作第二四分位數(shù)。

　　近日，58同城招聘研究院發(fā)布《2020中國大學生 雇主調(diào)研綜合報告》，報告顯示，北京成大學生求職 ，大學生平均期望月薪為7236元，互聯(lián)網(wǎng)類畢業(yè)生最搶手。

　　年終獎制度何時興起及計算方式

　　一、年終獎什么時候發(fā)放?

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷�。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整�？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。

　　按常理來說也應該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

　　《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　二、年終獎三種計算方法

　　據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

　　目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　(一)績效考核

　　根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數(shù)。

　　據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

　　(二)紅包

　　由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底雙薪

　　所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

　　年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

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